Pour Soulager Le Chômage, L 'Industrie Du Mobilier Et Des Chaussures A Augmenté De 10%.

Hier, une charge nulle Houjie nouveau sourire de recrutement sera maintenu dans Houjie Square, plus de 300 concerne électronique, de meubles, de chaussures, de matériel, de vêtements, d'hôtels, de jouets et d'autres industries de l'entreprise "voler", des travailleurs, de la menuiserie, aiguille voiture compétent, directeur marketing, électricien, près de 8 000 postes de travail, etc. le serveur de magasin d'alcool.

Meubles de chaussures universelles de salaire de 10% à la fois de recrutement organisé par la branche de travail Houjie, Houjie grand marché du travail organisé.

Le recrutement sera prospère de l'offre et de la scène, plein de demandeurs d'emploi.

Journaliste à site de recrutement que, cette année, il y a différents niveaux de rémunération différents types d'industries, comme des chaussures à l'industrie du meuble et de 10% de la hausse des salaires des travailleurs, universel, général de salaire peuvent avoir 1000 à 1200 yuan, mécanicien peut avoir 1500 $de plus.

Le personnel de Dongguan Li Kai chaussures Manufacturing Co., Ltd a déclaré précédemment le salaire de base, l'entreprise General Worker 690 dollars, depuis le mois d'avril de cette année, de nouvelles normes de salaire minimum après la mise en œuvre, le salaire de base de cette entreprise de travailleur sera également mentionnée 770 dollars de plus.

Pour attirer les demandeurs d 'emploi, certaines entreprises ont également amélioré les normes alimentaires, réduit l' intensité de la main - d 'œuvre et prolongé les périodes de repos.

Entreprise de recrutement de travailleurs de la pression que les années précédentes, a diminué dans le recrutement de travailleurs, souvent très recherché, la majorité des entreprises est compétent ne limite pas, vu l'interview pour demandeurs d'emploi est désireux de laisser les moyens de communication.

Et cette année, de nombreuses entreprises lors de l'entretien des demandeurs, d'abord demander, c'est "Vous n'avez pas d'expérience de travail", de nombreuses entreprises ont la priorité compétent, n'est même pas compétent de ne pas recruter.

Selon les responsables du marché du travail de la rue, la pression exercée par les entreprises sur le recrutement de travailleurs a diminué cette année par rapport aux années précédentes.

D'une part, en raison de la pluie et neige ans avant le nouvel an, beaucoup de travailleurs dans l'entreprise, de sorte que le flux de travailleurs que les années précédentes, les taux ont diminué.

Après la fête du printemps de l 'année dernière, le taux de mobilité du personnel des entreprises a été d' environ 20%, mais il est tombé à 5% cette année, ce qui a amélioré la stabilité de l 'emploi des entreprises.

D'autre part, au cours de ces dernières années, l'escalade de Dongguan de l'industrie, des petites entreprises dans le marché de la concurrence ont été éliminés, les employés de cette partie de l'entreprise sur le marché de trouver un emploi sur le marché du travail, pour une entrée de sang nouveau.

En outre, de nombreuses entreprises ont amélioré leurs prestations salariales lors de leur recrutement cette année, ce qui a permis de mieux recruter les travailleurs.

Plusieurs postes de recrutement illégaux ont été nettoyés à l 'extérieur. Des fonctionnaires de la Division du travail de la rue ont également fourni des conseils sur la politique de l' emploi, des conseils en matière d 'emploi, des services d' orientation professionnelle, des services d 'orientation professionnelle, des services d' enregistrement de La formation aux nouveaux venus de la Ville, des fiches d 'information sur la recherche d' emploi ont été envoyées sur place, des plaintes concernant des conflits du travail ont été examinées sur place et des déclarations d 'intermédiaires noirs ont été faites.

Selon les informations disponibles, à partir du début du huitième mois, le Sous - Département du travail de Houjie a intensifié ses inspections dans l 'ensemble de la ville et dans les zones voisines, telles que les gares routières et les zones industrielles, afin d' identifier et de prévenir les activités de « courtage noir » et les pratiques abusives en matière de facturation, et a mené une action conjointe avec les services de sécurité publique et les entreprises de la ville pour découvrir deux centres de services domestiques qui mènent des activités d 'orientation professionnelle et nettoyer de nombreux sites de recrutement illégaux à l' extérieur.