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Les Agents De Formation De Vêtements Entreprises Comment

2012/4/23 18:58:00 15

Entreprise De Vêtements De Vêtements De Marque De Vêtements D'Agents

Vêtement

Les agents de l 'entreprise ne sont pas seulement des maillons clefs des circuits de distribution de marchandises, mais aussi des maillons de l' extension de la marque aux terminaux et du développement plus poussé des zones relevant de la juridiction de l 'entreprise, de sorte qu' en tant qu 'agents de qualité, ils peuvent raisonnablement assurer la continuité de l' exploitation des terminaux et permettre aux marques d 'être améliorées dans les zones relevant de la juridiction de l' entreprise.

C 'est pourquoi, selon les auteurs, le contenu du programme de formation devrait être double:

Les agents et la gestion des circuits et des terminaux;

L 'agent peut être considéré comme une filiale de marque dans chaque région, est une région.

Brand

Gestion.

En plus de leur propre ouverture d 'un bataillon, ils choisiront d' autres adhérents dans les limites de leurs capacités.

Alors, comment franchisé de terminal et de réglementer ces canaux de commercialisation de petites et de maintenance, de devenir l'agent de gestion de zone est robuste, une clé.

Et plusieurs agents, mais le manque de compétences et de l'expérience dans la gestion de grandes régions, ils sont plus du franchisé pour commencer, bien que très familier avec l'administration et le fonctionnement du terminal de magasin, mais comme rejoint la grande zone du tube qui sont des maux de tête, augmentant ainsi la gestion de la Formation de canaux permet non seulement d'améliorer les compétences de gestion et de son approche de la gestion de l'expérience, c'est pour s'adapter à la position de fonctionnement de l'entreprise après la pformation et l'identité raisonnable et à long terme.

Tandis que le terminal de gestion de technique d'affichage de terminal riche en agents, est de plus en plus des agents pour rejoindre les terminaux augmente de la notion de service de l'endoctrinement.

En tant que franchisé de terminal, ils espèrent que la gestion en amont n'est pas en mesure de fournir de plus et de meilleurs produits, j'espère également que les gestionnaires en amont peut apporter des services, d'exploitation de plus pour qu'ils par exemple: en vue de la motivation et de guidage dans l'équipe de terminal de magasin, dans le magasin à l'intérieur de chaque saison de vente de combinaison de promotion et de planification, de gestion et de travail de formation, d'améliorer leurs compétences et la qualité des services.

Par conséquent, l 'agent qualifié doit représenter l' excellence du service terminal.

2, les agents d 'exploitation de la marque et la "gestion d' entreprise";

Le système de gestion de la marque et le système d 'image mis au point, si les agents ne comprennent pas et ne mettent pas en œuvre tout est illusoire.

Et l 'application et la sévérité des peines ne sont pas seulement impossibles.

Agent

La marque de la conscience accrue, mais ont tendance à devenir un fardeau agents submergés.

La plupart des agents sont de l 'exploitation de gros à partir de la pformation, la marque est également plus visible et entendu, n' a pas d 'application pratique, l' expérience et les techniques ne peuvent pas parler.

Ainsi, les entreprises de marque peuvent être en mesure de communiquer efficacement sur la manière et la philosophie de fonctionnement de la marque, par des moyens et des méthodes qu 'elles peuvent comprendre, et d' utiliser les cours de formation pour approfondir le cas des conférenciers, de sorte que les agents passent de "Je dois faire" à "Je dois faire" est le résultat le plus attendu des entreprises de marque.

La formation des agents sera en ordre dans seulement de points d'intérêt dans la gestion de leur intérêt et de guidage, plus de travail, par des agents de l'entreprise entre les parties et de la coordination et de la communication pour l'élaboration et l'amélioration.

Et avec l'idée et l'enthousiasme de marque, le manque de "entreprise", procédé de gestion, il est bon de se déplacer.

Comme mentionné ci - dessus, chaque agent peut être considérée comme la marque de l'entreprise dans toutes les régions, et procédé de fonctionnement de la branche est considérée pour l'exploitation de l'entreprise, peut - être à l'échelle de l'opération et de la force de gestion des agents différents, mais dans le développement futur de la même pleine de désir.

Je pense donc que, plutôt que de laisser la marque de l'entreprise à entre les prix des produits et des agents de publicité, de soutien et d'autres intérêts "d'autres" constamment, la main n'est pas augmenter leurs bénéfices faute, professeur de leur résistance accrue, c'est - à - dire: "donne un poisson à un homme".

Faire savoir aux agents que la coopération avec les entreprises de marque n 'est pas seulement une relation financière, mais peut aussi, grâce à la coopération avec les entreprises de marque, accroître les capacités de gestion et les compétences de gestion des agents dans le cadre de leurs activités futures.

C 'est pourquoi l' inclusion dans les cours de formation d 'un module sur la gestion de l' exploitation des marques de vêtements est également un moyen d 'harmoniser les relations d' affaires entre les marques et leurs agents et d 'accroître les moyens de service et les systèmes d' appui.