Pourquoi Le Personnel Actuel Est - Il Difficile À Gérer?

L 'entreprise n' est qu 'un petit environnement dans la société, et la société est un grand environnement.ChineC 'est un pays dont la culture remonte à des milliers d' années, en particulier le confucianisme.Au fil des millénaires, l 'administration de l' État s' est appuyée sur cette culture et a continué de la diffuser, ce qui a eu un impact profond dans l 'esprit des gens et a créé un caractère naturel et contraignant pour eux.C 'est la raison pour laquelle on dit que les gens du passé sont bons.Par exemple, les cinq membres permanents du Conseil d 'administration de l' unité, de la famille, etc.Iii) Les cinq programmes permanents sont au cœur de la culture dominante.C 'est aussi la pierre angulaire du maintien de la stabilité sociale féodale pendant des milliers d' années.Après l 'entrée dans la modernité, la culture traditionnelle a été ébranlée par la culture marxiste et la culture socialiste de l' État, qui prône la pensée marxiste, a joué un rôle actif en Chine au cours des dernières décennies, créant ainsi un caractère universel contraignant pour les membres de la société.Après l 'entrée dans l' économie de marché, la croyance communiste s' est peu à peu estompée et la culture socialiste s' est affaiblie.La plus grande caractéristique de cette époque est le culte de l 'argent.

La désagrégation et le culte matériel de l 'environnement sont la première raison pour laquelle les employés ont des difficultés.

D 'autre part, les cadres eux - mêmes sont peu qualifiés et difficiles à satisfaire.Beaucoup de dirigeants n 'ont pas la foi, n' ont pas d 'ambition, seulement l' intérêt, l 'oubli, l' irresponsabilité, l 'autodiscipline, l' excès de temps, les jours négatifs, etc.En raison de ces insuffisances, les gestionnaires eux - mêmes ne peuvent pas exercer une influence et une autorité sur les gestionnaires, qu 'ils qualifient de « normaux, imparfaits, indisciplinés », qui ne sont pas disposés à travailler dur, ne sont pas disposés à partager avec eux et ne sont pas disposés à accepter la gestion.

L 'absence de leadership et d' influence dans un petit environnement est également une cause importante de difficultés pour le personnel.

Compte tenu de ce qui précède, les difficultés de gestion du personnel sont dues essentiellement à l 'absence d' environnement général dans la culture dominante et, d 'autre part, à la faible qualité des cadres eux - mêmes.Pour changer la situation difficile du personnel, il faut que l 'État et les entreprises s' attaquent à la fois.• La promotion d 'une culture dominante dans un environnement plus large, par exemple dans le cadre de la promotion vigoureuse de la culture socialiste par les États et de la promotion de la petite culture;EntrepriseSi l 'on peut ainsi guider le personnel et renforcer les valeurs culturelles socialistes de l' ensemble du personnel, cela créera un environnement favorable à la gestion des entreprises.Sur cette base, continuer à améliorer la gestion de sa propre construction, l 'amélioration continue de la qualité de la gestion, les employés de l' entreprise sera naturellement bien géré.