Il Y A Beaucoup De Talent D'Espace De L'Industrie De L'Habillement

"Pourquoi est - ce toujours difficile d 'embaucher?

"Pourquoi n 'avons - nous pas toujours réussi à garder l' excellence?

Quand on lui a demandé combien de vêtements entreprises face à la question de la pénurie de personnel, ici l'entreprise responsable ont été assailli par manque de talent, pas juste le manque de postes de gestion, tels que des gestionnaires, Directeur des opérations de la marque sont difficiles à trouver.

Où est la raison? 梁闰仪 conseiller en gestion de talents de développement explique, la première raison est d'améliorer considérablement la quantité de demande de talent à l'industrie de l'habillement.

Les statistiques montrent que 2011 1 ~ du secteur de la vente au détail de vêtements de 6 mois de plus que l'année précédente demande du talent a augmenté de 31%, de gestionnaires dans laquelle

Par exemple, la demande de personnel de vente, le passé de compétences requis est relativement simple, ne demande de produit ou de service sur une compréhension globale peut, aujourd'hui, non seulement à la connaissance de l'industrie et des produits, mais aussi de comprendre les besoins des clients, de produits ou de services pour aider à résoudre les problèmes.

Il convient de noter que le personnel de l'entreprise sur demande au magasin de Manager, mais les demandeurs d'emploi mais avec le Guide, la vendeuse de la majorité, il semble que les demandeurs d'emploi doit également s'efforcer d'améliorer leurs compétences, sur demande, un gestionnaire de se rapprocher.

Comme le secteur de la vente au détail pour fournir le service à la clientèle, l'industrie dépend des caractéristiques de la nature du travail, les experts ont rappelé que le travail de l'industrie des services de vente au détail est en effet très dur, si la décision de consacrer à ce secteur, mais aussi de préparer en conséquence, par exemple, le temps de travail en fonction de magasin

La voie de l 'homme

Le succès de l 'utilisateur de la Banque de vêtements réside dans l' uniformité et la gestion directe et ordonnée du recrutement.

Au cours de la période de recrutement, le personnel japonais participe au recrutement avec le personnel étranger, qui représente environ 50% de l 'ensemble du personnel étranger.

Le plan de recrutement du campus 2012 prévoit le recrutement de 350 cadres de réserve pour les directeurs de magasin, la formation initiale des cadres de réserve pour les directeurs de magasin est axée sur les chefs de magasin.

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Services de formation spécialisés ont été créés UNIQLO Uniqlo, est l'Université, au gestionnaire de magasin de cadres de réserve après l'emploi, selon les différents stades de développement, le système de formation de contenu différent a été créée.

Le gestionnaire de réserve au début de la formation des cadres de la cible est devenu Directeur, Directeur de la responsabilité suprême comme un magasin pour gérer un magasin, il faut d'abord apprendre les opérations de maîtriser le magasin de fonctionnement, et sur toutes les affaires comme un modèle de tout employé de magasin, et doivent, par conséquent, les compétences de base très solide, le gestionnaire de réserve de cadres va dans le magasin de la scène, d'affaires, tous les magasins comprend le nettoyage, la Caisse, de réparer, de produits de finition, et ainsi de suite, après des opérations de gestion de magasin progressivement promu, tels que: le Ministère de La culture, du chiffre d'affaires de gestion, de présentation des produits et de la gestion des affaires.

Manager Reserve Cadres

8 heures de travail par jour, 5 jours de travail par semaine et 2 jours de repos, les entreprises n 'encouragent pas les heures supplémentaires, mais elles peuvent aussi faire des heures supplémentaires pendant des périodes particulièrement chargées ou pendant des heures de travail très chargées;

Revenu mensuel de 5 400 à 6 000 dollars (y compris les frais de pport et les allocations de logement);

De bénéficier d 'un plan de partage des bénéfices fondé sur les bénéfices de l' entreprise et ses résultats personnels;

De cotiser à la sécurité sociale et aux caisses de prévoyance et de fournir une assurance médicale commerciale conformément à la politique nationale;

Un congé payé de 10 jours (avec augmentation annuelle) est accordé au terme d 'une année de travail.

Commerce de détail de vêtements ingénieur

- visuel est "super", de sorte que les objets qui émet sa propre lumière, ne parle pas des connaisseurs.

Présentation visuelle d'affichage, affichage divisé en assistant le Rapporteur, le Rapporteur, le Directeur, le niveau d'exposition gestionnaire d'affichage etc., jusqu'à un salaire mensuel de plus de 3 000 à 5 millions de dollars.

L'achat de marchandises responsable de l'achat de vêtement à différentes saisons, une marque, la qualité des produits, les ventes de marchandises de la voie de commande, des données de commande et de l'équilibre de la quantité de stock.

L'acheteur est généralement "trapéziste", fréquents dans le monde entier, pour sélectionner des produits, des négociations, des contacts avec toutes les parties concernées de communiquer.