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Système de négociation collective des salaires

Il y a des entreprises plus difficiles, des patrons plus noirs.

L 'élément central de la négociation collective sur les salaires est l' établissement d 'un lien entre l' efficacité de l 'entreprise et les salaires des travailleurs, par le biais de consultations sur l' égalité entre les employeurs et les salariés.

Lorsque des journalistes dans le Pearl River Delta, une usine de fabrication de chaussures grand patron de griefs: usine en fonderie de survie, mais une paire de chaussures de gagner 3 $de frais de traitement, puis une augmentation de salaire c'est fermé.

Selon lui, l'usine de production de chaque jour au moins 800 paires de chaussures peut être garantie, chaque travailleur un salaire mensuel de 1 500 dollars, le coût humain de la pénurie d'ouverture, chaque paire de chaussures a dépassé le budget, l'usine est à bord.

Le Secrétaire de l'Association de l'industrie textile, Foshan City, Secrétaire général de 吴浩亮 dit, depuis cette année, les prix des matières premières et des fluctuations entreprises Foshan des difficultés, un certain nombre de la hausse des coûts, les bénéfices évidents.

Mais il y a aussi des entreprises rentables qui ne font pas augmenter les salaires des travailleurs.

Lors d 'un entretien avec un journaliste à Shenzhen, un entrepreneur a déclaré publiquement: « j' ai payé l 'usine, j' ai supporté le risque d 'investissement, je gagne combien d' argent, je n 'ai rien à voir avec vous, pourquoi partager avec moi? »

Les interviews de journalistes ont appris que, dans certaines entreprises, des négociations collectives sur les salaires semblaient avoir lieu, mais qu 'en réalité, elles dissimulaient la véritable situation de l' entreprise et utilisaient le salaire minimum légal local comme « référence » pour les négociations sur les salaires, de sorte que le seuil était trop bas pour que les négociations sur les salaires aient un effet pratique.

Par exemple, le Syndicat général de la ville de Shenzhen a lancé une offre de négociation collective à fujikang, qui n 'a pas parlé de l' augmentation des salaires.

Un responsable de la société a déclaré que les clients internationaux de fujikang avaient calculé clairement tous les coûts avant de passer les commandes et qu 'ils avaient calculé les coûts de main - d' œuvre en se fondant sur le salaire minimum local.

D 'après les cadres syndicaux, les écarts de revenus entre les travailleurs et les cadres supérieurs de certaines grandes entreprises vont bien au - delà de ce que l' on peut ajuster dans le cadre de la négociation collective.

Les filiales de ces entreprises ne sont pas du tout représentées par les syndicats locaux, et les syndicalistes ne peuvent même pas entrer dans les filiales et comment les consultations peuvent - elles avoir lieu?

Les informations sur le travail sont asymétriques et les syndicats ne sont pas assez durs.

Dans Shenzhen, un matériel de production de l'entreprise, le financement, les deux côtés ont effectué au total huit cycles de négociations afin de parvenir à un accord.

Cette entreprise de syndicats dit aux journalistes, l'entreprise de bonne gestion, à l'échelle d'année en année, quand ils ont demandé le patron de "salaires", le patron a dit "au milieu de la perte".

Parce que l'entreprise a refusé de fournir les états financiers et la rentabilité, ainsi, les employés de négociations très passive.

Plus tard, les travailleurs que de nombreuses façons, les ventes de la production statistique, spontanément tous les jours, afin d'obtenir des informations pertinentes, afin de prouver que les profits des entreprises, c'est pour un certain nombre de droits de l'homme.

En raison du travail lors de la négociation de l'asymétrie de l'information, les travailleurs n'a pas de données financières, comme une "carte" court dans les négociations.

Le Vice - Président de la Fédération des syndicats 王同信 Shenzhen que l'Union, l'entreprise responsable de la préparation minutieuse de négociations salariales collectives, analyse thématique sur les questions, les propositions de mesures de formation, raisonnable, de compromis, est de promouvoir des liens importants de ce système de mise en œuvre.

Toutefois, dans la pratique, des cadres de l'Union a beaucoup de difficultés.

"Pas de tigre à dents" Coptis sous l'arbre Pipa - mal ", a parlé de développer des difficultés des négociations salariales collectives, des cadres de base de l'Union reflète, le rapport n'est pas approprié, ne parle pas dur, est le plus grand obstacle.

En voyant le journaliste, Xu Liping, Syndicat du district de Jianxi de la ville de Luoyang, enlève ses chaussures: "Vous voyez, nos camarades syndicaux portent des chaussures de bas - de - chaussée, ils courent dans les rues toute la journée, ils portent des talons hauts, ils ont mal aux pieds.

Le patron ne comprend pas notre travail.

Un chef de l 'industrie de la restauration qui gère les pieds de cochon, nous a vus crier "sortez, sortez".

Xu Xiaojun, professeur à la faculté des sciences syndicales de l 'Institut chinois des relations du travail, a estimé que l' un des inconvénients du travail syndical était d 'être assujetti à l' administration ou au capital.

« les salaires, les primes, y compris l 'évaluation professionnelle, des cadres syndicaux sont du côté de l' employeur, et sa position est parfois problématique. »

Xu Xiaojun.

Protection des droits et intérêts des travailleurs

Ces dernières années, avec l 'augmentation attendue des salaires des travailleurs de première ligne, les négociations collectives sur les salaires ont été de plus en plus nombreuses et le système a été intégré dans de nombreuses régions à l' examen des objectifs du Gouvernement.

Par exemple, sous la forme de règles administratives de la ville de Luoyang a introduit un "avis" pour la poursuite de la mise en œuvre de négociation des salaires des entreprises collectives, procédé, sur le contenu des négociations salariales collectives, procédures et mesures pris des dispositions spécifiques.

Début 2010, le Groupe chinois situé dans une augmentation des revenus des salariés de Luoyang qui n'est pas inférieure à 20% du salaire annuel d'écriture d'index de conventions collectives, et d'établir des mécanismes de contrôle appropriés.

Plus tard, filiale d'une Construction Machinery Co., Ltd (Luoyang) des pouvoirs magiques sur des salariés a augmenté de 20% au cours de la première moitié de n'atteint pas l'Accord de l'Union, alors le Groupe de sociétés de démarrage de la procédure de surveillance, a convoqué une fois "interpellation démocratique" de la Conférence, les filiales Secrétaire du parti, les 8 bits de leadership et de Directeur général de répondre.

Cette filiale) en tant que représentants des travailleurs à participer à la réunion.

Selon elle, rappelé, les dirigeants de la position de certains employés sur place le revenu a augmenté de 20%, la confrontation, il n'y a pas eu de dispute tout le processus, mais l'atmosphère est très digne ".

La fin de l'année, les filiales des salaires réels a augmenté de 26%.

) dit: "ce truc des répercussions sur les travailleurs sont trop grandes, depuis le fond de notre gratitude de l'Union".

Toutefois, certains endroits des règles a rencontré beaucoup de résistance.

En septembre 2010, le Comité permanent du Congrès national du peuple de la ville de Shenzhen de la deuxième Conférence d'examen le règlement relatif à la négociation collective de Shenzhen zone économique spéciale (projet), prévu par le règlement, en novembre 2010 de troisième instance.

En septembre de la même année, ont publié une déclaration commune de 47 de la Chambre de commerce de Hong - Kong, dit que si le nouveau règlement adopté, sera entreprise à un grand nombre de port de faillite et de déclencher la cession de la marée.

En conséquence, le règlement de troisième instance n'a pas encore été adopté.

Avec ", le système de négociation des salaires de la mise en œuvre de la difficile, une raison importante est l'absence de soutien juridique et normative, et d'améliorer en ce qui concerne le système juridique national, ainsi que la réforme de l'Union".

Les experts ont suggéré que le plus tôt possible la législation le contrat collectif à la négociation collective, d'améliorer l'autorité des lois et règlements; le droit de l'Union, il est nécessaire de réviser, de renforcer la protection efficace des syndicats sur les droits des travailleurs.