Avoir Un Entretien Avec Un Démineur

"Tu le bain comme laver quel endroit?"

Le dialogue entre ce n'est pas privé d'amis, mais la récente Shanghai une société dans le recrutement de papiers, le sujet que certains candidats sur place à la colère se retire.

Journaliste, il y a des questions similaires de cas l'entretien n'est pas fouiller dans la vie privée des autres suspects, de toutes sortes de ridicule

L'enquêteur enragé choquant

Le 10 mai, Mlle Cen vit à Shanghai à l'entretien du personnel civil, une société de logistique au cours de la période de dépense un peu plus d'une heure de remplir quatre journaux, y compris le test d'anglais, professionnel de sujets, deux pages de questions à choix multiples et 300 des tests de personnalité.

Elle se dit âgée de 27 ans et a plus de trois ans d 'expérience professionnelle.

En voyant une de ces questions sur le bain, Mlle zen s' est sentie un peu impatiente face à la réponse de la mer.

D 'après elle, ce choix s' intitule "Quelle partie préférez - vous prendre en premier dans votre bain", avec trois options: visage "," poitrine "et" intimité ".

Pour ne pas laisser l 'entretien se terminer à mi - chemin, elle a répondu à l' examen en cuir dur.

Cependant, les personnes interrogées n 'étaient pas aussi découragées qu' elle l 'était, et un homme et une femme ont contesté l' embauche et se sont précipités.

Vous dites que le sujet ne vous convient pas, mais à notre entreprise.

La suite de l 'entretien a rendu Mlle zen encore plus furieuse, le recruteur lui posant des questions tout en continuant à téléphoner et en lui disant: "Vous avez déjà fait votre travail, nous pouvons le faire à la réception".

Cela lui a donné le sentiment d 'être violée.

Désagréable

10 jours de rencontre

Mlle zen a dit hier à la presse qu 'elle avait de nouveau interviewé vendredi dernier l' assistant d 'une petite entreprise électronique.

Cette fois, elle a filmé une partie des épreuves écrites avec son portable.

Journaliste à la photo de lui fournir un (figure), voir ci - dessus, les papiers "Si vous avez parlé de l'amour, qu'est - ce qu'ils ont parlé à quelques, attire votre", "respectivement présenter ton ami intime est ouvert de caractère" Quel problème, également le "qui", "sur qui fait le ménage dans ta maison", "vous préparer quelques ans mariée" à choix multiples.

"Je ne comprends pas, pour un assistant et" parlé plusieurs fois de l'amour "," la maison qui dit "quoi".

CEN, Mlle sur ces questions a surpris, alors il n'y a pas de répondre à ce genre de questions.

Cependant, lors de l 'entretien, la société a offert à chaque candidat un déjeuner gratuit, et peut - être qu' elle savait que nous ne pouvions pas finir le sujet avant le repas.

Pour l 'instant, elle cherche encore un emploi, et elle espère que l' entreprise qui va procéder à l 'entretien sera plus professionnelle dans la chaîne de recrutement et qu' elle ne rencontrera plus de problèmes ennuyeux et longs.

C 'est personnel.

CEN en interview Mlle rencontre hier, journaliste interviewé un dans un monde 500 sociétés cotées dans la gestion des ressources humaines de dix années de Monsieur Wang.

M. Wang a dit que le manque d'intégrité professionnelle de l'opération de recrutement de ces sociétés.

Il a expliqué que le sujet de l'interview formel doit être neutre et objective, ne peut contenir aucune tendance ne concerne la protection de la vie privée, de l'autre, de manière à éviter que les demandeurs à la réponse de l'inquiétude.

Il croit comprendre que de nombreux tests psychologiques diffusés sur le Web ne sont pas exacts dans les grandes entreprises officielles qui se livrent à des tests de personnalité au cours de la phase de recrutement, généralement à titre onéreux, par l 'intermédiaire d' un cabinet de conseil spécialisé.

M. Wang a ajouté qu 'il n' était pas exclu que les recruteurs, à l 'exception des questions d' ordre général, mettent en place, lors de l 'entretien, des sujets de caractère très réfléchis ou difficiles pour tester la capacité d' adaptation et de résistance à la pression des candidats.

[nouvelles]

Chengdu Yi Network Corporation

À l 'heure actuelle, le recrutement de tous les types de mines est devenu une pratique courante.

Récemment, un internaute de Chengdu, laswzc, a annoncé qu 'il avait été "Ray" par une petite entreprise de réseau qu' il venait de recruter, parce que le patron de l 'autre ne recrutait que des candidats de couple, apparemment pour motiver le personnel et résoudre l' autre moitié des problèmes de travail.

Il n'y a pas de personne qui dit que sa copine, ce jour - là il n'y a pas de suspense est la société a refusé, mais le lendemain de l'autre téléphone lui a dit, "si trouver une copine, peut à tout moment passé au travail.

Selon les médias locaux, le patron de cette société, il y a quelques années, il est parce qu'avec sa copine ne fonctionne pas dans la même ville, conduisant à la dernière rupture, donc il veut offrir une chance pour les couples, pas comme ce que j'étais aussi regrettable.

À cet égard, le chef du personnel du Commissaire M. Wang, pour la taille de l'entreprise est petite, couple de partenaire peut - être pas, mais c'est strictement interdit de grandes entreprises, car ce modèle apporte une série d'effets négatifs pour la société, par exemple, de l'argent et par des couples, il peut y avoir des secteurs public et privé.