Les Actions Stimulent Le Bonheur Des Employés.

　　IncitationsSous la forme d 'une participation d' un salarié à la sociétéÉconomieLes droits, qui sont compatibles avec les intérêts de l 'entreprise dans toute la mesure possible, constituent un arrangement institutionnel au service du développement à long terme de l' entreprise.En fait, les incitations à la participation, c 'est - à - dire l' entreprise de mettre en place une plate - forme pour développer le talent des employés, dans la plate - forme de l 'entreprise où chacun a le sentiment de travailler pour lui - même et non pour son patron, chacun peut mettre à profit son propre potentiel d' innovation pour réaliser le talent et l 'efficacité.The great imperial Group explore the Mechanism of "share incentive" forLion de pierreL 'entreprise a fait un exemple, avec un bon début, a fait le premier pas, les employés ont un sentiment d' appartenance, l 'indice de bonheur a augmenté en ligne, il vaut la peine d' apprendre et de promouvoir.

Dans la matinée du 10 avril, le premier rayon de soleil a pénétré dans le Bureau du Directeur général adjoint du quartier général du Groupe du grand empereur, situé du côté de la rivière Xiang, dans la ville de shilion, à travers un verre d 'atterrissage clair.Dans ce bureau riche en Orléans, le Vice - Président du Groupe, yuwenchuan, l 'un des actionnaires, a coupé une coiffure de type mosikan, l' esprit luyra, qui s' occupe d 'un grand nombre de choses en bon ordre.

　Com.NET.CN murakashidengshangchangwubaoshengzhuang.Com.NET.CN msczdsbzs.Com.NET.CN

Il y a 16 ans, yuwenchuan rêvait de pouvoir s' asseoir sur le trône du Vice - Directeur général du Groupe des empereurs.Au cours d 'une interview avec un journaliste, yuwenchuan se souvient à nouveau de l' année et de l 'histoire.

La chronologie de l 'histoire a été reportée à 1995, lorsque le Groupe grand empereur avait deux ans et comptait trois actionnaires, mais pour des raisons objectives, les deux autres actionnaires ont quitté la société.Afin de ne pas laisser tomber la bataille difficile de la "montagne Jiang" en raison de la séparation des actionnaires, le Président du Conseil d 'administration, m. Lupin, s' est référé à l' ordre d 'or pour demander à yuwenchuan, comptable dans un Conseil de village de Deep Shanghai, d' entrer Dans le Groupe de l 'empereur.

Au cours des dix années qui se sont écoulées entre le moment où la Mission a été confiée à la Vice - Directrice générale, yuwenchuan a commencé à étudier la production et la vente de vêtements de première ligne."Je ne gagnais que 1 000 dollars par mois quand je suis entré dans l 'entreprise, et j' avais une lourde charge."Yuwenchuan a dit à la presse qu 'après avoir pris ses fonctions, il s' était mis à nettoyer et à suivre sans relâche le Directeur de la campagne contre le vent et la pluie.

Seize, qui exerçaient ses capacités et accomplissaient aussi sa cause; seize, qui avaient l 'air d' avoir un âge moyen, ont maintenant des cheveux blancs.Dans le Groupe de l 'empereur, yuwenchuan est à la fois Directeur général adjoint et Contrôleur financier, principalement dans le développement, la production et les finances.« le Président du Conseil d 'administration ne m' a pas offensé, non seulement en m 'assurant de la gestion de l' unité technique, mais aussi en me faisant comprendre que la raison d 'être de l' entreprise est que le chemin est lui - même à parcourir, que le chemin à parcourir est long, que le chemin à parcourir est court, sinon c 'est un pas en avant. »Yuwenchuan dit avec une profonde émotion.{page} u break}

　　Acheter une maison de commerce

En tant que responsable de haut niveau, yuwenchuan a atteint le Sommet de la pyramide, ce qui est hors de portée de nombreux autres employés de première ligne.Cependant, pour les employés du Groupe, ce n 'est pas loin, c' est à portée de main.L 'acheteur Cai Qingshuang et le chef du Département du commerce intérieur Wu Jun Hyun en sont de bons exemples.

On dit que Cai Qingshuang n 'est qu' un employé de ce groupe, qui a travaillé pendant 17 ans à des postes d 'achat.Il est bien connu que la passation de marchés est un "gros mauvais" qui tombe dans le piège de l 'appétit sans se soucier.Cependant, Cai Qingshuang est très dévoué à ce poste.

Donner est souvent proportionnel à la récolte.Le comportement de Cai Qingshuang permet à la maison de l 'est de regarder dans les yeux et de se souvenir dans le coeur.Afin de récompenser le "Ministre de l 'entreprise", la maison d' Orient ne l 'a pas oublié, l' année précédente, en face de la fosse aux lions de pierre, a acheté un appartement de plus de 120 mètres carrés de biens immobiliers, a écrit "Cai Qingshuang" sur les titres de propriété.

En outre, cette année, 34 ans, Wu Jun Xian, originaire de la province d 'Anhui, a travaillé dans la société pendant huit ans, non seulement de la bonne technologie de première main, mais aussi la capacité de gestion est également visible.Non, il a été élu Président de la Chambre de commerce d 'Anhui alors qu' il détient 40% des parts du Ministère du commerce intérieur du Groupe.

Tout le monde est propriétaire d 'une entreprise.

Les cadres supérieurs ont des parts dans la fourniture de la maison au "Ministre de l 'entreprise", ce qui n' est qu 'une des étapes du "Test d' eau" sur le mécanisme d 'incitation à la participation du Groupe."Les employés sont le Premier Ministre de l 'entreprise, est le trésor de l' entreprise."Selon yuwenchuan, dès 2004, le Groupe grand empereur a acquis le cuir Peng Cheng, du personnel ordinaire à la haute direction a commencé à mettre en place le système des actions.

On sait qu 'ils divisent le Groupe en « petites familles » où les directeurs, les dirigeants sont tenus de rendre des comptes et où les parts sont réparties entre les entreprises, les départements et les employés, en fonction des bénéfices réalisés par les différents secteurs et filiales.Ainsi, tout le monde est actionnaire et propriétaire de la société.Yowenchuan.

L 'incitation au capital social n' est qu 'un aspect.En outre, au cours de ces dernières années, le Groupe a activement exploré et réglé des problèmes pratiques tels que le logement des employés et la scolarisation de leurs enfants, en tenant compte des besoins des employés en matière de vie et de travail.Parmi ces incitations, la prime de capital - risque "Secrétaire d 'entreprise, est devenu une grande marque du Groupe, le suivi de la formation de personnel a été un bon exemple.