Un Peu De Gestion

Il y a 10 ans, regarde.Loi fondamentale"Les ressources sont épuisées, la culture est vivante", "il ne faut pas laisser Lei Feng perdre", etc.C 'est ce qui a ouvert la première rivière d' une entreprise chinoise.Constitution d 'entreprise".Grâce à une connaissance continue de la Chine, plus connu, même en poudre de Chine, il est heureux d 'un peu de changement, il a également été traumatisé.Il s' agit d 'une entreprise très puissante qui s' est vraiment retirée des seigneurs des puissances belligérantes.

Ce n 'est pas facile.Ce qui est inestimable, c 'est que ce couple idéal, connu sous le nom de "fanfang gauche et droite", marche toujours brillant.Ren ZhengfeiTrès discrète, mais à l 'intérieur de la Chine, c' est 100% de "langue forte", un écrivain de haut niveau, une série d 'articles qui ont donné lieu à de grandes vagues dans l' industrie et même dans un contexte plus large."Mon père et ma mère, le printemps du Nord, l 'hiver chinois, le drapeau rouge de Chine pour combien de temps peut - il jouer", etc.

　J 'aime bien partager certains de ces mots.

Qu 'est - ce que le succès? C' est que, comme les entreprises japonaises, neuf vies peuvent survivre, c 'est le vrai succès.

Huawei ne réussit pas, il grandit.

Les succès passés des entreprises high - tech sont souvent la mère de l 'échec, dans une société de l' information en mutation rapide, seuls ceux qui ont peur peuvent survivre.

La crise de Huawei, de même que la contraction et la faillite, ne manqueront pas d 'arriver; répondre calmement aux discussions extérieures; traverser les voiles sur le bord des bateaux, et faire face aux arbres malades.Sans anticipation, sans prévention, il gèle.Celui qui avait un manteau de coton survit.

Pour rencontrer les braves gens, nous devons surmonter nos handicaps psychologiques, travailler dur dans la gestion et le service, à partir d 'un petit peu de progrès.Quand les inondations du marché nous frappent, les petits gens qui ne sont pas iphone Dragon.

Il est très rare qu 'une technologie puisse être mise à profit dans la vie réelle.

Essayez d 'entrer.

Nous devons créer un groupe de cadres qui soient capables de faire preuve de professionnalisme et de gestion.

Opportunities are Preferential to Real workers.

Vérifier si une entreprise ou un secteur a une bonne culture d 'entreprise et un bon climat d' Organisation, ce n 'est pas au moment où l' entreprise fonctionne, mais au moment où les difficultés et les frustrations sont rencontrées, c 'est la raison pour laquelle les anciens parlent de détresse et de détresse.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Regarde - toi.Comme ça.