Principe Des « Trois Ding » Sur Le Lieu De Travail

La conception de la carrière doit d 'abord être "orientée", c' est - à - dire "nécessairement".

Normalement, les professions de la direction déterminée par ce que j'ai appris.

Mais la réalité est que de nombreuses personnes après la remise des diplômes, n'est pas totalement selon leur propre majeur pour des travaux de sélection, parfois même avec un cheval d'une phase et non professionnel.

"Sur", "用非所学", "commandant" partout, pas étonnant.

Dans ce cas, il faut envisager sérieusement, le choix de la carrière pour son poste.

Parfois, pour l'emploi, et même à post - obligatoire propre "approprié" n'aime pas, tant que cette occupation est la pénurie d'urgence, ou des perspectives de développement.

Certains étudiants à l'école de lire un double degré, a pris plusieurs certificats de qualité professionnelle, de l'emploi est plus que les autres de plusieurs possibilités, semble moins.

La deuxième est le "point" emplacement "Sentinelle" est un développement de carrière.

Par exemple, certaines personnes après la remise des diplômes de choisir pour le Sud, certains choix à Shanghai, Shanghai - Nanjing ligne de développement, tandis que d'autres choisissent de gros de la frontière du Nord - Ouest, où notre patrie a besoin, irréprochable.

Comme on dit "Chacun son truc".

Mais il faut tenir compte de plusieurs facteurs, ne pas être impulsif, émotionnel, émotionnel.

Par exemple, certains diplômés se sont rendus dans le Sud, où ils ont été considérés comme des pionniers de la réforme et de l 'ouverture, où l' économie était développée et où les salaires étaient plus élevés.

Toutefois, on a négligé des facteurs tels que la forte concurrence, les différences d 'opinion, la capacité psychologique, même le climat, la terre et l' eau, ce qui s' est traduit par des départs à court terme.

Bien sûr, cela n'a pas d'importance.

Mais si on commence à la sélection de direction, il peut être à un endroit autour d'une stabilité à long terme de développement professionnel, sur leurs qualifications et de l'expérience sera utile et à croître.

Le temps et l'effort, et l'espoir de devenir des professionnels dans un domaine, ne serait - il pas plus favorable.

Remplacer fréquemment le lieu, ici aujourd'hui, demain, sur

Le troisième est le "positionnement". Avant de choisir un emploi, il faut procéder à une analyse complète de son niveau, de ses capacités, de ses attentes en matière de salaire, de ses capacités psychologiques, etc.

Ne soyez pas pessimiste.

Ne te surestime pas, ce qui entraîne des attentes excessives.

Mais ne la trouve pas, la déception est plus grand.

Diplôme sont connus de grandes entreprises sélectionné, et le salaire et les avantages de l'argent, bien sûr, c'est votre chance.

S'il n'y a pas de toucher à cette occasion, n'a pas besoin de se décourager.

Ne vous inquiétez pas trop de la réputation de l 'entreprise, les salaires élevés et bas.

Tant que cette entreprise, ce poste professionnel me convient, est mon souhait et ma quête, il faut essayer d 'être recruté.

Mettre en place une philosophie du développement à partir de la base, à partir de la base, en accumulant progressivement des expériences.

Ça pourrait être bon pour toute ta vie.

{page} u break}

En plus de ces "trois - quarts", il y a en fait un "certain" très important, c 'est - à - dire "le coeur". L' incertitude, comment peut - on "cibler, cibler, localiser"? Mais quoi que l 'on fasse, il faut "cibler". Sinon, comment peut - on dire "l' incertitude, l 'argent est mort"?

D 'un point de vue philosophique, les « trois quarts » sont en fait des questions fondamentales de « faire », « où » et « comment » dans la conception de la carrière.

Une fois ces trois questions réglées, le déroulement de la carrière sera plus facile à définir.

L 'ambition est la condition fondamentale du succès de la cause, sans laquelle il ne peut y avoir de succès.

Comme on dit: "pas de légiférer, le monde ne peut pas être une question."

C'est le point de départ à la vie, reflète l'idéal, un homme d'esprit, de goût et de valeurs, la taille de l'objectif et les réalisations de quelqu'un.

Alors, lors de l'élaboration des plans de carrière, tout d'abord, nous devons établir des aspirations, c'est la clé de l'élaboration d'un plan de carrière, un point c'est ton plan de carrière plus important.