La Chaussure De Trois Mesures De La Réponse À "Recrutement Difficile"

"Temporaire" en paille

Face à la pénurie de travailleurs dilemme "temporaire" semble être la paille.

Selon le rapport du marché du travail de la rue Hou, il existe à Dongguan un certain nombre d 'entreprises d' envoi de main - d 'œuvre qui recherchent une coopération avec des entreprises à forte intensité de main - d' œuvre pour alléger les contraintes de main - d 'œuvre en fournissant du travail temporaire et en signant des contrats.

Il y a aussi des entreprises qui, lorsqu 'elles recrutent du personnel, vendent de la viande de chien à des moutons, recrutent des travailleurs permanents et refusent en fait de signer des contrats de travail écrits avec leurs employés.

À cet égard, 翟玉娟 de travail et de sécurité sociale, Directeur de l'Institut de recherche de l'Université de Shenzhen, afin d'envoyer du travail "ou" de ne pas signer de contrats "nom" mode d'emploi à bord de frappe de balle "en ligne" temporaire ", c'est" illégal ".

Le grand marché Houjie de travail associée, face à des coûts de main - d'œuvre de plus en plus, le travail intérimaire pourrait déclencher des entreprises

La deuxième mesure

à être à distance ou de rouvrir

à distance de recrutement, qui est mentionné dans le rapport de surveillance Houjie services grand marché une autre solution

"S' il y a assez de main - d 'œuvre dans l' intérieur pour venir à Dongguan, il n 'y aura pas besoin de nous pour aller chercher, ils sortiront eux - mêmes."

Deng Guangde, Directeur de l 'usine de chaussures de shenli spécialisée dans la fabrication de chaussures pour hommes, a déclaré que "l' embauche étrangère est l 'ancienne méthode, est maintenant difficile à faire".

Une « délocalisation » plus poussée est le pfert direct de la chaîne de production à l 'intérieur du pays ou le long de l' Asie du Sud - Est.

Par exemple, Thai Yu shoes a été recrutée à plusieurs reprises sur le marché dans l 'espoir de recruter un formateur de face, la seule exigence non professionnelle est de « vouloir travailler au Viet Nam », tandis que l' usine de chaussures Yingdong recrute plus de 20 employés de bureau, traducteurs, cadres d 'aiguilles, etc.

Troisième manche

Pour protéger sa réputation, il ne répond qu 'à des ordres à court terme.

Avant - hier soir à la Fête de la Chine en cuir de l'exposition de plusieurs entreprises participantes, un patron de Dongguan chaussure entreprises n'ont pas reçu l'ordre de longue date de plus de trois mois.

Ce soupir provoqué au cours de laquelle de nombreux collègues de résonance. En plus des facteurs de risque de taux de change, à l'exception de la chaussure de travail manque aussi les choix à court terme "volontaire" urgence unique facteur important. "à la longue, au cas où vous de ne pas recruter personne de travailler, C'est non seulement un seul profit, plus important c'est que de perdre le client de confiance." Hengyu chaussures un fonctionnaire dit aux journalistes.

La multiplication des commandes à court terme présente des inconvénients évidents pour les entreprises de chaussures, dont les bénéfices sont généralement très limités et qui ne permettent pas de stabiliser les flux de trésorerie.

« Cela pourrait aussi conduire à une plus grande maîtrise des prix par les acheteurs étrangers. »