L'Essentiel De La Planification De Carrière

Si vous êtes va entrer dans

Il s' est avéré que ceux qui ont des objectifs clairs ont souvent plus de chances de réussir que ceux qui n 'en ont pas.

Dans une longue carrière, en l 'absence d' objectifs clairs, la rotation des feux d 'artifice dans différents secteurs et emplois ne peut aboutir qu' à rien.

En fait, tout le monde sur le lieu de travail a un objectif, les nouveaux sur le lieu de travail s' intéresseront davantage à l 'accumulation d' expérience et au développement futur.

Cela s' explique par le fait que les objectifs professionnels ne sont pas fixés en fonction de l 'environnement social et de la situation personnelle.

L 'environnement social joue un rôle important dans la réalisation des objectifs.

À titre d 'exemple, au cours des 10 dernières années, à un stade de développement rapide de l' industrie des technologies de l 'information, les emplois techniques sont les plus susceptibles de réussir à court terme, mais le développement des compétences dans les secteurs concernés s' est ralenti avec l' afflux massif de personnel de haut niveau.

L 'intérêt est la clef du succès, et l' histoire a été marquée par de nombreux exemples d 'intérêt.

L 'objectif à lui seul ne garantit pas une bonne carrière, et c' est l 'élaboration d' une planification et d 'une mise en œuvre viables qui est la clef du succès sur le lieu de travail.

La planification des carrières peut commencer à six heures:

Quel est mon objectif professionnel

2, plusieurs étapes d'atteindre cet objectif, la phase actuelle

3, la capacité d'atteindre les objectifs nécessaires

Mes capacités actuelles et mes insuffisances

Comment les promotions sont - elles insuffisantes

Élaboration et mise en œuvre du plan de promotion

Étant donné que la carrière professionnelle est un processus à long terme, la planification de la carrière doit fixer des objectifs à court, moyen et long terme en fonction de la situation actuelle.

En fait, l'élaboration de plans de carrière n'est pas difficile, beaucoup de personnes à la suite de la planification de carrière clair n'a pas atteint ses objectifs car plus l'exécution n'a pas duré, donc tout d'abord pour la mise en œuvre des objectifs à court terme complètement, et une habitude, pour atteindre l'objectif final.

En raison de la planification des carrières est un acte de prévoir, dans le processus de mise en œuvre implique de nombreux changements de facteurs, tels que la famille de facteurs, les facteurs environnementaux et de changer de rôle, et ainsi de suite, de sorte que la planification doit avoir une certaine marge de manœuvre.