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Dalian Clothing Factory

2010/7/23 14:44:00 71

Sun Xiaojun

Vêtements pour commerce extérieur

Pendant de nombreuses années dans l 'industrie, cette année, il a produit trois fois plus de prix que d' habitude ne peut pas trouver une entreprise de vêtements pour commander.

Le rejet de la même réponse donne à son usine de vêtements: "manque de personnel, pas d'heures de travail. »

C'est le début de pénurie de travailleurs de retour?

La main de trois ordres ne trouve pas une usine de traitement à vivre

L'année dernière par

Crise financière

De réduire l'effet de l'ordre de 孙晓军 rapide de la main, adhérer au début de cette année, il a décidé de changer de carrière.

Toutefois, depuis le début du mois de mai de cette année, certains clients ont des liens qu'il va de l'ordre.

孙晓军 conformément aux exigences des clients, avec trois ordres à l'ordre de l'usine de traitement de vêtements ", a été rejeté.

Parce que le client est impatient de marchandises, pour le prix est élevé, 孙晓军 d'augmenter les prix de trois fois, il est surprenant, n'a pas encore de l'usine de traitement de Ken à sa liste.

Sun Xiaojun a parcouru Dalian pendant une demi - journée consécutive des dizaines d 'usines de pformation de vêtements de taille moyenne ou supérieure, et tous ont été rejetés.

Face aux grosses commandes de Sun Xiaojun, les patrons de l 'usine de vêtements ont exprimé leur impuissance et leurs regrets: "Comment ne pas vouloir prendre un tel profit, il n' y a pas de personnel, les horaires de travail sont déjà complets, même si nous avons été provisoirement recrutés".

Sun Xiaojun a dit qu 'il avait décidé d' abandonner à Dalian à la recherche d 'usines de pformation et de se rendre à Huludao et ailleurs.

Recrutement sur le marché du travail vite

Hier matin, journaliste à la ville de Dalian du travail

Le marché

Voir, recouverts de panneaux sur des informations de fil, dans lequel des informations de recrutement de l'usine de traitement de vêtements beaucoup plus que jamais, le salaire nettement améliorée.

Le recrutement d'une fabrique de vêtements a déclaré qu'elle a sur le marché du travail, à plusieurs jours, mais il n'y a pas de recruter pour les travailleurs.

"80 est maintenant la majorité des travailleurs, des jeunes 90, ils ont non seulement sur des salaires plus élevée, l'environnement de travail a également demandé, nous n'avons pas beaucoup d'usines, de dortoirs les conditions générales, on demande à gauche."

Le recruteur a indiqué que l 'usine n' avait pas assez de personnel pour prendre de nouvelles commandes, même les commandes initiales craignaient de ne pas être livrées à temps, le Directeur de l 'usine s' est précipité.

Selon le personnel du Département du travail d 'une usine de confection du district de Jinzhou, le déficit de main - d' œuvre de l 'usine est de 30% et d' autres usines de 40 à 45%.

Même lorsque les salaires des usines de confection ont été portés à 2 000 dollars et que des assurances ont été souscrites, des difficultés de recrutement subsistent.

Analyse

Les heures supplémentaires de devenir le principal obstacle de recrutement

Le phénomène de la pénurie de travailleurs de l'usine de traitement de vêtements pour les centres de formation professionnelle publics, 李雅秋 City, Dalian City, le conflit de l'emploi de l'usine de pformation de vêtements, de longue date, la cause principale de cette situation est la caractéristique de travail et l'usine de vêtements.

Les usines de confection ont souvent besoin d 'être des artisans de la couture à la main, généralement âgés de plus de 30 ans, la plupart des travailleurs de ce groupe d' âge ont une famille ou ont des enfants, alors que les usines de confection, une fois qu 'elles ont reçu des commandes de commerce extérieur, doivent faire des heures supplémentaires et les travailleurs ne peuvent pas rentrer chez eux à temps, ce qui donne à de nombreux demandeurs d' emploi la préférence à un travailleur qualifié capable de travailler à temps et à l 'usine de vêtements.

Les jeunes travailleurs sont souvent des jeunes générations après 90 ans, et encore moins désireux de faire des heures supplémentaires.

En outre, du fait de l 'amélioration de la politique rurale au cours des deux dernières années et de l' augmentation des revenus des agriculteurs sur leurs terres, certains travailleurs agricoles ont renoncé à travailler dans les villes et ont choisi de rentrer chez eux pour travailler dans l 'agriculture, ce qui s' est traduit par une réduction sensible du nombre de travailleurs dans les villes.

« si le problème de la durée excessive des heures de travail dans les usines de confection ne peut pas être résolu, il sera difficile de résoudre le problème de la pénurie de main - d 'œuvre. »

Sortie

Perfectionnement des compétences professionnelles

Les journalistes chinois du Journal des valeurs mobilières ont interviewé des demandeurs d 'emploi âgés d' environ 20 ans, dont la plupart ont l 'air détendu et confiant.

Après 9000 petits paysans ont indiqué qu 'ils ne seraient jamais des ouvriers de ligne, c' est trop dur, il faut souvent faire des heures supplémentaires.

Les conditions familiales postérieures à 800, 9000, le niveau d 'instruction, etc., sont différents de ceux des parents.

Professeur à l'École de gestion et d'économie de l'Université de Chine, de la gestion des ressources humaines, le Directeur de l'Institut de 谌新民 souligné qu'à l'heure actuelle, les problèmes de formation professionnelle dans les entreprises.

80, 90 travailleurs plus besoin d'améliorer leurs compétences professionnelles, de leur financement en voir Heavy Industries, mais aussi sur leur propre avenir, aussi bon à quelque chose, dans la ville de "respectable" arrêté de travailler.

Les entreprises doivent faire face à la réalité, l'établissement peut leur faire de la croissance durable et de l'environnement de travail devrait établir un mécanisme de rassurer, de faire croître des mécanismes au sein de l'entreprise, de créer les conditions pour 90, intensifié la formation professionnelle.