Employé De Probation Femmes Enceintes Licenciés

Miss Wu, Administratrice de l 'avant - poste D' une société d 'architecture de Shanghai, a été licenciée parce qu' elle était enceinte et a été identifiée par l 'unité comme contrevenant au règlement de l' entreprise.

Il y a quelques jours, le tribunal de paix a décidé que la société reprendrait ses relations de travail avec Mlle Wu et poursuivrait l 'exécution de son contrat de travail.

Miss Wu, âgée de 26 ans, a fait des études de planification et de gestion dans un Institut de Shanghai, après avoir obtenu son diplôme, a conclu un contrat de travail avec une entreprise d 'architecture et d' architecture pour une période d 'essai de six mois.

Pendant la période d 'essai, Mlle Wu a été jugée non qualifiée par l' entreprise, dont les qualifications ne correspondaient pas à celles des « diplômés de l 'administration » décrites dans son curriculum vitae et qui avaient commis de nombreuses violations graves de la réglementation de l' entreprise, à l 'exception de son contrat de travail.

La question du travail de la Commission d'arbitrage par décision, l'entreprise doit être restaurée et de relations de travail Mlle Wu, la société refuse de déposer devant la Cour.

De l'avis de la Cour, les travailleuses pendant la grossesse, l'accouchement et l'allaitement interne, sauf que les travailleuses de sa propre initiative de relations de travail ou les femmes constituent une grave violation de la discipline, l'employeur ne doit pas être générale et de relations de travail.

Dans ce cas, la société que Mlle Wu fournit de faux certificats, mais les preuves fournies par les parties, Mlle Wu est diplômé de l'exposition de la planification et de la gestion professionnelle, elle est sur le réseau de remplir des informations par un module de réglage de limite, incapable de remplir le nom de professionnel, avec une certaine probabilité et de rationalité.

Avant, jusqu'à ce que le verdict, n'a toujours pas de fournir dans la Wu probation d'enfreindre les règles de preuve, entraîne des pertes de l'entreprise.

Par conséquent, la société pendant la grossesse Wu, périnatale et l'allaitement, en l'absence de dispositions juridiques que l'on peut mettre fin à la relation de travail, ne doit pas être levée avec des relations de travail Mlle Wu, jusqu'à ce que ces "trois" disparaître jusqu'à présent.