Analyse De Cas Concernant Des Licenciements

L'affaire concernant la réduction de la taille de l'entreprise

Case repetition

En octobre 2007, un contrat de travail de 10 ans a été signé avec l 'entreprise.

En mars 2008, la société produit invendable, incapable de rembourser le prêt, par la Cour de justice et les services autorisés a annoncé dans "détournement de consolidation au bord de la faillite de la période".

La société a décidé de pférer simultanément à des réductions de personnel 75, et de s'acquitter de détournement de procédure.

En outre, l 'entreprise n' a pas le droit de résilier son contrat de travail.

Neuf d 'entre eux se sont opposés à la décision de l' arbitre de l 'entreprise de demander l' arbitrage auprès de la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail et de demander la reprise des relations de travail avec l' entreprise.

La demande de neuf employés de Tanaka peut - elle être appuyée par un arbitrage?

Legal Link

L 'article 41 de la loi sur les contrats de travail dispose que, si une réduction de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, représentant plus de 10% de l' effectif total de l 'entreprise est nécessaire, l' employeur doit informer le syndicaou l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance, après avoir entendu l 'avis du syndicaou de l' employé, le programme de réduction des effectifs peut être réduit en faisant rapport à l 'administration du travail I) en cas de redressement effectué conformément aux dispositions de la loi sur l' insolvabilité de l 'entreprise; iii) en cas de réaménagement de l' entreprise, d 'innovation technologique ou de modification du contrat de contrat de contrat de contrat de contrat de travail.La situation économique objective a considérablement changé, rendant impossible l' exécution du contrat de travail...

Interpréter

Au centre de cette controverse est: Qu'est - ce que des licenciements économiques? Quelles sont les raisons juridiques de licenciements économiques?

Pour faire simple, des licenciements économiques est une entreprise à cause de la mauvaise gestion de la cause de la situation économique, le licenciement de plusieurs des ouvriers.

Des licenciements économiques une situation appartient à l'employeur de résilier le contrat de travail.

Dans une économie de marché, l'employeur directement face à la concurrence sur le marché, afin de mieux s'adapter aux besoins du marché, de permettre aux entreprises de maintenir une certaine vitalité, l'employeur doit sur la formation de "haut", "le système peut".

Les licenciements économiques sont autorisés dans le but d 'améliorer la compétitivité et l' environnement des entreprises, l 'objectif ultime étant d' améliorer le développement socioéconomique et de promouvoir l 'emploi social.

L 'article 40 de la loi sur les contrats de travail énonce les conditions dans lesquelles une réduction économique peut être opérée par l' employeur si: i) le redressement est effectué conformément à la loi sur l 'insolvabilité de l' entreprise; ii) Il y a de sérieuses difficultés dans la production et l 'exploitation; iii) la pformation de l' entreprise, l 'innovation technologique ou l' ajustement des modes d 'activité qui, après modification du contrat de travail, entraîne une réduction des effectifs; et iv) d' autres cas où l 'exécution du contrat de travail est rendue impossible par un changement important de la situation économique objective sur laquelle le contrat a été conclu.

Visible, à raison de licenciements économiques, principalement pour des raisons économiques, et non pas les travailleurs pour des raisons personnelles, les performances et les travailleurs n'ont pas de lien de causalité.

En l 'espèce, l' entreprise a atteint le seuil légal de l 'insolvabilité pour être restructurée et satisfaire aux conditions d' une réduction économique des effectifs.

Par conséquent, la demande d 'arbitrage ne peut être appuyée par un tribunal arbitral.