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La Période D'Essai Pour La Compensation De "Spéculation Patron"?

2008/12/11 11:53:00 41947

案情简介：

Wang Mao a conclu un contrat de travail avec une entreprise privée le 20 août 2002, qui prévoit:

Durée du contrat

B) À l 'issue de la période de stage, la correction et l' emploi sont déterminés en fonction des résultats de l 'évaluation.

Si, pendant la durée du contrat Wang a présenté sa démission, Wang à être le défaut de paiement de 500 $. "

Après la signature, la société pour le roi d'un même lot de nouvelles recrues, y compris la formation du personnel pour un mois.

Au cours de la période de formation, il a trouvé la situation réelle de l'entreprise et les informations pertinentes sur les plus accès, il a le coeur en Italie, alors le 21 septembre 2002, a présenté sa démission.

La Division a immédiatement accepté de demander au roi de une démission, mais demande Wang assumer des frais de formation de 2000, les dépenses de recrutement de 200 $de frais de recrutement, de cabines de 600 millions d'euros, le défaut de paiement de 500 yuans.

案例分析：

L'article 32 de la loi sur le travail prévoit,

Ouvrier

Dans la

Période probatoire

L 'employeur peut résilier le contrat de travail à tout moment.

Si le travailleur démissionne en conséquence, il n 'est pas tenu pour responsable de la violation du contrat.

Si, au cours de la période de probation a présenté sa démission si nécessaire à la charge

Responsabilité

Et?

Révocation pendant la période d 'essai par le Bureau du Ministère du travail

Contrat de travail

Sur la base de l'article de traitement de réponse "aux dispositions du paragraphe 3: l'employeur de contribution (cas de la devise de paiement de coupon) pour divers types de formation technique sur les travailleurs, les travailleurs de présenter avec les unités de déréglementer les relations de travail.

Oui.

Période de stage

Dans ce cas, l 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il paie les frais de formation.

En cas de résiliation du contrat de travail avec l 'employeur pendant la durée du contrat, y compris la période d' essai, dans le cas d 'un salarié rémunéré par l' employeur, celui - ci peut demander réparation au travailleur en vertu de l 'alinéa a) de l' article 4 de la loi sur l 'indemnisation en cas de violation des dispositions pertinentes du contrat de travail (loi no 223 du Ministère du travail, 1995).

En l 'espèce, Wang n' a donc à rembourser qu 'un montant de 200 dollars au titre des frais de recrutement.

Édition responsable: vi