Les Trois Points Principaux De L 'Entretien De Recherche D' Emploi En Cours D 'Emploi.

Selon les données de l 'enquête, plus de 60% des participants ont exprimé le souhait de trouver un emploi dans des entreprises étrangères.

Dans le même temps, une société a mené une enquête sur les offres d 'emploi des étudiants dans une douzaine d' universités de Beijing, qui a révélé que plus de 80% des personnes ont choisi d 'aller chercher un emploi à l' étranger.

Toutefois, les possibilités d'emploi de la Chine n'est pas beaucoup, la concurrence est rude, confusion et les défis à la recherche d'un emploi d'apporter aux entreprises étrangères, le interview invité à le fesco HR 徐庆菁 Mme d'entretien, etc. un sujet hôte anglais a accepté l'interview.

Les entreprises étrangères, nom, les entreprises publiques, conformément à la classification de l'investissement des entreprises partenaires, A et b Les entreprises étrangères, financés et les entreprises européennes ne sont pas les mêmes, l'entreprise publique, c'était grand, les entreprises privées est retenue seul, avec le développement de l'économie, de plus en plus professionnel.

Mme Xu de travail dans les entreprises de plus de dix ans, en tant qu'ancien étrangère HR de travail étrangère a un leur compréhension.

L'attitude de travail toujours en premier

La recherche d 'un emploi, l' attitude est la plus importante, a déclaré Mme Xu lors d 'une interview, il faut plus de temps pour se rendre compte de ses problèmes au travail que pour se plaindre de l' insuffisance des ressources fournies par le patron ou du manque de coopération de l 'équipe.

Lorsque la performance de l 'entreprise n' est pas très bonne, ce n 'est pas de découvrir ses propres problèmes, mais de commencer à dénigrer l' absence d 'efforts de ses collègues, ce n' est pas une bonne pratique de créer une bonne culture d 'entreprise, donc l' attitude est toujours la première à travailler.

L 'esprit d' équipe te rend invincible.

Mme Xu a fait de l 'esprit d' équipe un autre élément essentiel pour les demandeurs d 'emploi lorsqu' elle a parlé de la manière d 'entrer dans le monde du travail.

Par exemple, elle dit que de nombreuses équipes, par exemple de ventes, près de ce téléphone sonne, leurs collègues, devrait l'aider à chercher, ce ne sera pas tomber toute une liste, c'est l'esprit de coopération, la manifestation de travail subtil.

Aujourd'hui, les entreprises, non seulement des entreprises étrangères, ont la capacité de qualité équipe de personnel comme standard, pour mesurer la performance de ce point de vue, le lieu de travail solitaire dans la plupart des entreprises aujourd'hui, est absolument impraticable.

Je ne peux pas rester sans parler.

La langue est un point très important, la langue est un outil.

McKinsey & Company de nombreuses années avant de faire une enquête, chaque année, la Chine sera diplômé de diplômés de l'Université de poches, maintenant près de quatre millions de personnes, de 10% pour travailler dans une société étrangère, pour deux raisons: la première, qui est de l'éducation est plus académique, l'application n'est pas très forte, le deuxième point de l'absence de compétences linguistiques, la quantité d'alimentation de talent est importante, mais la vraie peut s'adapter à des individus dans des entreprises étrangères et le nombre de travail de qualité est limitée, est maintenant en cause, dont la langue est très important.

En particulier lorsque l'entreprise la plus grande, de saisir, en anglais pour le courrier électronique, l'utilisation de mots est mesurée, la langue est importante, elle est un outil essentiel.