Qui Laisse Des Salaires Dans Le Secret Ne Peut Pas Dire

Aujourd 'hui, beaucoup d' entreprises jouent au "système secret de rémunération", soit en tirant les salaires ou en versant les primes à huis clos, soit en lançant des "entretiens mensuels" sur les offres d 'emploi.

Ce système fermé d 'augmentation des salaires a causé des préjudices considérables à de nombreux travailleurs et les a privés de leur droit à l' information et à la consultation sur la rémunération du travail...

« À l 'heure actuelle, certaines entreprises appliquent le "système de salaire secret", le montant de la rémunération que l' entreprise verse aux employés, qui ne savent pas ce qu 'ils perçoivent effectivement. »

En vue de Pékin, la partie de l'entreprise populaire "le secret de la rémunération", le secteur du travail et de la protection sociale Pékin responsable a récemment dit clairement, selon les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi, ce genre de comportement des entreprises devrait être considérée comme "ne sont pas clairement le système de salaires", dès l'année prochaine, chaque entité doit explicitement le système de salaires.

Depuis quand de nombreuses entreprises jouent au "système secret de rémunération" et les augmentations de salaire ou les primes ne sont pas rendues publiques.

L 'enquête la plus récente sur un site Web de recrutement de professionnels renommés dans le pays montre également qu' un nombre croissant d 'entreprises utilisent désormais des « systèmes de rémunération secrets », qui font beaucoup de victimes et empêchent les travailleurs de juger de la valeur de leur contribution à l' entreprise et qui, invisiblement, affaiblissent les incitations et la satisfaction du système de distribution.

Près de 50% des travailleurs que si une augmentation sentir "traitement équitable" de trouver des possibilités de travail.

Dans de nombreuses entreprises, le « système de rémunération secrète » est très répandu à l 'égard des travailleurs, et même dans d' autres, des cas absurdes de « démission de travailleurs pour avoir demandé des salaires à des collègues de travail » ont été signalés.

Par "le secret de la rémunération réelle des travailleurs", est la privation de rémunération du travail le droit à l'information et le droit de consultation.

La rémunération du travail n 'est pas une enveloppe rouge que le patron peut envoyer librement. En vertu de la législation du travail, l' employeur est tenu d 'informer le salarié de son régime de rémunération et de fixer des règles telles que la rémunération du travail, les quotas de travail, les prestations d' assurance, etc., en consultation démocratique avec l 'ensemble du personnel ou l' Assemblée générale du personnel.

En cas de violation de la loi par l 'employeur, le salarié a également droit à réparation.

En parlant de "le secret de la rémunération", Association quand il y a un "secret de salaires", c'est le mystère de la rémunération des dirigeants des entreprises publiques.

Pour le public et les évaluer les diverses rumeurs, SASAC directeur Li Rongrong récemment en public de clarification, maintenant le public est très soucieux de revenus egalement responsable, quelqu'un l'a deviné le salaire annuel de Sun construit, Directeur général de la société est de 200 millions de yuan, 400 millions, mais il pratique que 40 millions de dollars (avant impôts), actuellement egalement négative