직장 에서 고정상 은 사실 전혀 쓸모 가 없다

연상고가 가장 큰 특징은 동리적인 마음을 가지고 있다.

그러나 동리심은 직장에서 성공한 가장 큰 걸림돌일 수도 있다.

하버드 상업 평론의 전 편집 수지 (Suzy) 만 원첼은 “ 너무 많은 동정심이 치명적이라고 말했다.

특히 어려운 인사 결정을 하거나 다른 사람에게 돌려줄 때.

여자들은 특히 그렇다.

그들은 늘 좋은 어머니의 이미지로 나타나 경작한 화원에서 문제를 심었다.

인정이 높은 또 다른 특질은 스스로 안다.

위험하다.

Furnham 은 성공한 사람들도 교만하고 자뻑했다고 생각한다.

여성에게 불리한 요소다.

남성은 자신의 능력을 과대평가하기 쉽지만 여성은 반대로 나타났다.

그녀들은 자신을 과소평가하고 의심한다.

Welch: "리더를 의심하고 싶나요?" 그 성공한 관리자들은 자기를 거의 못 합니다.

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그것에 대해 이야기하기 보다는, 그들은 스포츠에 대해 더 이야기하기를 원한다.

높은 것은 당연히 나쁜 일이 아니다.

중요한 것은 집에서 근무 장소에서 필요한 거래상이 다르다.

집에서는 아무리 높은 거래상 지수도 지나치지 않지만, 일에 필요한 것은 연상과 너무 높지 않다.

성공하고 싶다면 언젠가 당신의 사랑을 운용하고, 언젠가 자신의 강세한 모습을 보여줘야 한다.

Welch: "나에 대해, 연상고가 성숙함을 의미한다고 말했다.

단지 그런 뜻이라면, 높은 연상들은 당연히 좋은 일이다.

그럼

중 어떻게 합리적으로 당신의 거래를 운용합니까?

1. 직장에서 얼음 여왕도 하지 말고 지구의 어머니도 하지 마라.

선자는 분명 더 좋은 것이다.

하지만 둘 다 하지 않는 것이 좋다.

능력, 효과는 가장 중요하다.

2. 직장에서 울지 말자.

3. 자신이 없다면.

그럼 네가 두려운 일을 해라.

너는 그것들이 그렇게 무섭지 않은 것을 발견할 것이다.

4. 네게 정서적인 사람들과 함께 일하고 있다.

만약 당신이 강하다면 동정심이 있는 사람을 찾아라.

만약 네가 매우 부드럽다면, 비교적 강경한 것을 찾아라.

그들이 당신이 너무 감성적이었을 때마다 당신을 일깨워주는 것을 잊지 마세요.

5. 잔인한 일을 해야 한다면 (직원을 해제하고 소극적인 피드백을 주어, 첫 번째 시간을 가질 것이다.

미루지 마라! 나쁜 소식은 첫눈에 띄는 것이다!

6. 시간을 들여 네가 어떤지 연구하지 말고 자신의 행동을 알아봐.

생각해봐, 너의 장점이 어디에 있는지, 그 후에 다시 노력하자.

너 자신을 지나치게 비판하지 마라.

7. 자신의 팀에서 어떤 역할을 했는지 이해해 보세요. 어려움이 생기면 당신과 함께 이 문제를 해결하지 못하게 하세요.