직장 은 사장 간 충돌 원 에 대응 하여 자신 의 감정 에 대한 통제

'얼음 선생 '그는 모든 수단으로 감정의 노출을 피하고 긍정적인 정서든 부정적인 정서를 막는다.

감정을 표현해야 할 때면 그는 냉혹하게 보일 것이고, 다른 사람이 그 앞에서 감정을 드러내면, 그는 과감한 반응으로 여기고 경멸하는 태도까지 보일 것이다.

곤경에서 자제하고 냉정하게 할 수 있는 것은 장점이지만, 좋은 순간에는 여전히 아무 말도 하지 않는 것이 결점이다.

대응 방법은 다음과 같다:

1. 거리를 유지하다.

현실을 받아들이려면 그는 이런 사람이다.

논란이 있을 때, 개인적인 감정을 첨가해서는 안 된다.

2.

.

그도 감정이 있어서 단지 그가 그것을 마음속으로 억압할 뿐이다.

그럼에도 불구하고 타인의 배려에 대해 느낄 수 있다. 일단 그에 대한 이해가 증가하고, 마음속으로 그를 받아들일 수 있다면, 그가 어떻게 저조한 방식으로 타인에 대한 호감을 보여주는지 알게 될 것이다.

3, 적극적으로 응답을 찾다.

때때로 너는 단도직입적으로 그에게 너에게 문의해야 한다

그의 답변이 너무 범람하게 말하자면, 구체적으로 어떤 점이 만족스럽거나 불만족스러운지 추궁해야 한다.

이런 방식은 네가 그의 본인과 그에 대한 그의 견해를 더욱 잘 이해할 수 있다.

예.

"그들은 격렬한 함성을 통해 자신의 압력을 누설하는 것을 좋아한다.

고위 지도자 앞에서 그들은 여전히 신중함을 유지할 수 있지만, 몸을 돌리면 강렬히 폭발할 수 있지만, 원인은 전혀 중요하지 않다. 일단 도화성이 나타나면 폭발할 수 있다.

대응 방법은 다음과 같다:

1. 냉정을 유지하다.

그의 포효는 일반적으로 너를 겨냥한 것이 아니라 심리학자는 “ 천노라 부른다 ” 라고 부른다.

그는 자신의 상사 때문에 화가 났지만 상사에게 폭발할 수 없었기 때문에 어떤 사소한 기회를 잡아 당신에게 발설하고, 만약 날카롭게 맞서기만 하면 상황이 더욱 악화되고, 당신은 결코 승리할 기회가 없으며 침착하고 진정을 유지해야 하며, 그의 공격은 네 개인을 겨냥한 것이 아니다.

2, 베이스 설정.

필요할 때 “ 미안해, 이렇게 하면 우리가 토론할 수 없고, 해결책을 찾을 수 없을 것이니 냉정하게 우리 다시 이야기하자, 양해하고 돌아서 떠나자.

이렇게 하면, 당신은 자신의 존엄을 지키고, 다른 대화를 절약할 수 있습니다.

3, 외교 수단 활용.

중요한 사항에서 그에 대한 반대 의견은 신중하고 원활하고 원활하게 말해야 한다. 절대 너무 격렬하지 말고, 바로 외교가처럼.

관련 링크:

착취자 ——— 그가 유일하게 흥미를 느끼는 것은 일이 완성되었는지 여부다.

그는 어떤 직원이 개인적인 문제로 인해 업무에 영향을 끼쳤고, 직원들이 그의 눈에 유일한 목적은 실적을 창조하는 것이고, 다른 모든 것은 전혀 무관하다.

대응 방법은 다음과 같다:

1. 지원 제공.

그의 사업이 성공할 수 있는 목표를 찾아냈고, 그리고 그가 중시하는 일은 적잖게 행동으로 협조를 했다.

일단 그가 너를 자신의 지지자로 여기면 가장 비참한 대우를 받는 것을 피할 수 있다.

2 、인정을 주다.

그들은 일반적으로 지나치게 자존심이 있기 때문에 사람들이 늘 위로해야 한다.

이들이 진정으로 잘하는 점을 찾아서 신중한 태도와 방식으로 긍정을 가하다.

절대 거짓으로 칭찬하지 마세요. 착취자가 총명하기 때문에 민감하게 당신의 거짓말을 알아볼 수 있습니다.

3. 자신을 보호하다.

그의 손에 있는 부드러운 감이 되지 말고 마지막 정력을 착취하여 타당한 사실을 근거로 방위해야 하며, 방어선을 설치하고, 만약 방위할 수 없는 전략이 없다면, 그는 진척을 얻을 수 있을 것이다.

가능한 한 서면으로 소통하는 방식으로, 특히 목표와 시간 요구가 달성되지 않는다고 생각할 때, 이는 자신의 일이 순조롭지 않은 시간에 그의 희생양이 되는 것을 피할 수 있다.

"좋은 동료", 그는 팀과 모든 사람의 감정을 매우 신경 쓰고, 그는 모든 직원들을 자신의 가족으로 여긴다. 그는 항상 당신의 곁에서 지지를 주고, 모든 사람들에게 충분히 이해하고, 그는 시간을 들여 개인적인 이야기를 하고 있다.

하지만 무조건 충성을 요구할 것이며 어떤 비판도 배신자로 간주되고 개인을 겨냥한 것으로 간주된다.

대응 방법은 다음과 같다:

1. 너무 친해지는 것을 피하다.

당신은 자신의 구속을 통해 관계가 지나치게 가까워지는 것을 피할 수 있습니다.

2, 사람에 대한 평가 구분.

네가 일을 비판하기 전에 먼저 본인과 당신의 관계에 대해 긍정적인 평가를 해야 하며, 그가 이 일에 대해 옳지 않다는 것을 분명히 알게 해야 한다.

3.피신에 돌려주다.

이 점을 잘 활용하면 많은 이익을 얻을 것이다.