직장: 직원 지상 사관 전환형 업그레이드

역사적 관점으로 보면 석기 시대의 초기 인류는 끼니를 먹고도 끼니를 놓칠 틈이 별로 없다.

문명의 출현은 일부 사람의 노동이 필요하기 때문에 충분한 물질 생활을 창조할 수 있기 때문에, 그러므로 한 무리의 사람들이 노동을 떠나 배불리 먹고 배불리 먹고서 시가를 부여할 수 있다.

중국 기업의 발전도 마찬가지다.

당신은 식사를 위해 집을 살 수 있도록 매일 12시간을 일할 수 있도록 요구하기 어렵다. 그리고 또 절묘한 창의적인 디자이너가 등장할 수 있다. 하루 종일 사장에게 혼을 내며, 동료 사이의 말다툼을 당하는 사람은 죽을힘을 다해 회사를 팔기 위해 목숨을 바친다. 당신은 주인의 가인가의와 계산에 능숙한 직원을 요구할 수 있으며, 위험에 빠질 수 있는 용기를 가지고 회사를 이끌어 나갈 수 있다.

우리는 왜 중국에는 사과가 없고, 부찌강밖에 없었는데, 왜 Google 은 없었는데, 백도밖에 없었는데, 왜 페이스북이 없었는데, 텐센트밖에 없었다.

우리 기업에서는 이상주의가 없고, 보세가치관이 없고, 상업의식만 있고, 장사만 하고 있기 때문이다.

직원들의 밑줄을 밟고 직원들과 이상과 가치를 이야기하는 것은 다른 사람의 일시적인 성공학을 소홀히 할 뿐이다.

중국 고대에는 백성에게 학문을 연구할 수 있는 공간을 만들기 위해 과거가 없어도 최소한 수재들에게 세금을 감면할 수 있도록 학당을 열어 의식을 근심하지 않게 했다.

어쩌면 중국 기업은 이상주의, 기업의 사명을 생각해야 할 때가 됐다.

이런 이상과 사명 은 기업 간략한 규정 에 다른 사람 에게 보여 준 것 이 아니라 기업 내부 에서

직원들이 찾아야 하는 꿈.

하나

엔지니어만 있다면, 정신 지도자가 없다면, 생산된 제품은 영혼, 전형적인 저렴한 가격으로 제조된다.

그러나 우리 기업에서 특립독주를 수용할 수 있다면, 개인의 강렬한 주견을 과감하게 장양하고, 뛰어난 재능을 자랑하는 신생들의 창의와 디자인은 반드시 제품에 경주하고 선명한 조류적 색채를 지니고, 고객에게 선호한다.

잡스가 생겼기 때문에 사과는 독특한 기질이 충만하다

‘제선 인형 ’이 되며, 고성은 고객이 가치를 창조하는 영혼을 잃고 뱀파이어의 심연에 미끄러져 들어가고 있다. 꿈과 따뜻하고 훈훈한 물질 조건이 없기 때문에, 결국 직원들에게 주는 것은 차가운 지옥으로, 그는 영원히 사과의 모범을 갖지 못한다.

직원들의 즐거움과 행복을 가장 위에 올려놓았을 뿐, 고비를 충족시키기 위해 노력해야 기업의 혁신적인 천장이 터지고, 사명감을 지닌 한 무리의 사대부 정신을 지닌 직원들이 끊임없이 쏟아져 나오고, 온갖 괴상한 창의에 휩싸여 있다.

허싱부가 80대 고령과 일항이사장의 신분으로 마루에 엎드려 닦을 때 모든 관료와 간격이 깨지고 일항의 엔진이 다시 삐걱거리고, 해저 건지는 종업원이 동업보다 더 즐겁고 물질이 풍족할 때 반드시 이러한 쾌락을 고객에게 전달할 것이다.