지도자와 함께 지내는 정확한 방법

　　지도자가 나를 인정하지 않으면 나는 제대로 하지 않겠다

이런 사람들 은 ‘ 영 ’ 이 부족 하다허영심비교적 강해, 이런 정신구걸행위업체에서는 비교적 흔히 볼 수 있다. 앞서 일할 때 성적을 좀 했지만, 지도자는 지지가 않았지만, 그는 지도자가 나를 인정하지 않았는지 인정하지 않았는지 인정하지 않고 열심히 일하기 시작했고, 일을 시간에 맞추어 완공할 수 없었고, 작업 계획도 삼위 4 를 미루고, 선진 분자 행렬에서 탈락자 행렬로 반퇴했다.

해자: 허영심은 누구나 있지만, 허영심을 정확하게 대해야 한다. 추진기로 하면, 일의 성적이 급격히 뛰어나기 때문에, 소화기를 사용할 수 없다. 일을 할 때 너의 것을 부추긴다.정열너의 적극성을 묽게 적셨다.어떤 지도자는 부하가 저지른 성적에 대해 반드시 긍정적이지는 않지만, 개인적인 아래에서 다른 사람과 소통할 때 당신의 일에 대해 긍정적으로 평가할 것이다.일을 잘 하는 것은 사실상 본분이기도 하고, 당신의 능력을 나타낼 수 있고, 아는 사람은 말할 것도 없고, 어떤 때는 지도자에게 그 종이를 찔러줄 필요가 없다.

　　지도자가 나를 격려하지 않으면 나는 제대로 하지 않겠다

이런 사람들은 ‘ 기름 ’: 이런 종류의 사람들이 기업이나 단위 기층에 많이 있다. 매일 지도자의 격려에 의지하며 살아가는 날에는 ‘ 유문 밟기 ’ 를 잊어버리면 이 사람들은 아침부터 저녁까지 같은 곳에 앉아 조금도 변화가 없다.이들이 회사에서는 파괴력을 잃지 않았지만 집행력도 없었고, 회사 안에서 그런 천둥 같은 인물이다. 바로 회사가 내일이면 망하고, 그도 그 사람을 감동시키지 않을 것이다.

해자: 자기를 응원해야 한다. 자기는'액셀러 밟기'를 배워야 한다. 기업에서 생존하는 기초본능이다. 그렇지 않으면 탈락 대상이다. 지금의 기업은'응원'을 배우지 않을 때'액셀러 밟기'를 배울 기회도 없고, 기업은 운전면허증 있는 학도들이 필요할 것이다.스스로 일을 안배하고 자기를 격려하는 것을 배워야 스스로 성장할 수 있다.

　나는 기분이 좋지 않다지도나를 속일 수 없다

이런 사람들은 ‘운동 ’이 부족했다. 이런 사람들은 기업에서 정서화 되는 직원이다. 자신의 기분과 환은 완전히 지도자가 결정한 것 같다. 마치 지도자가 달래는 것 같다. 늘 말하는 것은 “내가 즐겁고 간단하게 말해야 한다. 이렇게 하면 끝난다 ”고 말했다.몇 명의 지도자가 예술가 출신이라는 것을 잊지 마라.

풀기: 감정화 는 성숙되지 않는 표현, 내공 의 수련 의 표현, 감정화 는 사업 에 불리 지 않 고 개인 성장 에 불리 한 것 도 학습 을 극복 하 고 심리적 시련 과 심리적 시련 과 심리적 좌절성 작업 을 많이 받 고 이성적 통제력 을 강화, 정 을 강화, 정 을 중심 으로 남 이나 리더 중심 으로 자연 정서화 를 극복 할 수 있다.