세 가지 구직 면접 좋은 기능 추천

하려면면접에서 성공을 거두면 자신의"대화 요점"을 잘 확정해야 한다.가장 기묘한 일은 당신이 스스로 힘을 들여 이런 요점을 찾을 필요가 없다는 것이다. 왜냐하면 모든 가족 단위가 당신에게 이런 요점이 무엇인지를 알려주기 때문이다.면접을 준비할 때, 당신이 지원하고자 하는 직위에 대한 설명을 자세히 읽고, 그 직위에서 일하는 사람에게 가장 필요한 세 가지 능력은 무엇입니까?왜 이 세 가지 능력이 이 회사에 매우 중요합니까?너는 어떻게 이런 수요를 만족시킬 거니?그러나 너무 연습하지 말고 상대 회사의 요구를 마음속에 기억하면 된다.

이어 면접 과정에서 대화가 주제에서 벗어나는 경향이 있다면 위에서 언급한 세 가지 중점으로 다시 화제를 돌리면 된다.만약 당신이 미래 상사의 입장에서 이번 면접을 볼 수 있다면, 면접은 당신을 겨냥한 것이 아니라, 당신이 도대체 얼마나 상사의 요구에 적합한지를 발견할 수 있을 것이다.만약 당신이 위에서 말한것처럼 세가지 대화의 중점을 견지할수 있다면 사람들은 면접에서 가장 흔히 볼수 있는 오유를 피면할수 있다. 즉 목적없이 자신에 대해 이야기하는것이다.

그래, 면접에서 네 얘기를 해야 해직업목표, 하지만 당신의 직업 목표가 상사가 원하는 것과 부합되는 경우에만 사용됩니다.물론 이전 직장에서의 자신의 성과와 성적에 대해서도 이야기해야 하지만, 당신이 찾아낸 세 가지 중점과 밀접한 관련이 있는 내용만 사용할 수 있다.

면접은 당신의 생애의 사적을 묻는 것이 아니라는 것을 알아야 한다. 당신은 당신에게 매우 중요한 (그러나 당신의 업무 능력과는 전혀 관련이 없다.) 일 때문에 더욱 마음을 분산시켜서는 안 된다. 특히 아래의 일들은 가능한 한 적게 이야기하거나 이야기하지 말아야 한다. 일자리를 찾는 것은 정말 너무 어렵다.

-- 당신이 꿈꾸는 완벽한 커리어는 어떤가.

이전 상사 / 회사 / 동료가 내린 잘못된 결정들

많은 베테랑 HR들은 면접 경험에 대해 이야기할 때 면접자 중 가장 흔히 볼 수 있는 질문을 한 적이 있는데, 그것은 질문을 하지 않는다는 것이다.모든 면접자는 마지막에"당신은 본사에 대해 또 어떤 문제가 있는가"라는 질문을 받게 되는데 이는 한면으로는 당신에게 자신의 수요를 표현하고 호기심을 만족시킬수 있는 기회를 주며 다른 한면으로는 비판적인 사고능력을 과시할수 있는 기회이다.면접에서 당신은 아래의 이런 문제들을 참고하여 면접관에게 문제에 대답할 기회를 주어도 무방하다.

• 지난해 회사에서 가장 큰 변동은 무엇입니까? •내가 이걸 얻게 되면작업그렇다면 1년 후 나는 어떤 성적을 내야 성공이라고 할 수 있을까?

• 당신의 (내 미래 상사) 리더십은 어떻습니까?

• 주요 경쟁업체는 무엇입니까?

• 귀사에서 어떤 유형의 사람들이 성공할 수 있습니까?어떤 유형의 사람이 할 수 없습니까?