여성 구직자는 직업 계획 확대 구직권 확대를 잘해야 한다

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의 인터뷰 중 많은 채용 인원은 40대 중년 여성에 비해 청년 여성이 구직 주력군으로서 학력이 상대적으로 높고 기능이 많고 주견이 많고 더 까다롭다.

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'회사 회계 1명 모집, 신청자는 8개, 기타 일자리 신청자가 거의 없다'고 했다.

양정은 우리 시의 예술교류센터의 인사전문원, 회사의 주요 판매, 업무 등의 직책으로 임금이 낮지 않지만, 아무도 묻지 않는다.

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'젊은이 IT, 미용 등 패션을 좋아하는 업계는'피곤'을 좋아하지 않는다.'

신구 한 호텔 관계자는 "30대부터 40대까지 여성이 안정적이며, 상대적으로 고통을 겪고 있는 것은 2년 동안 젊은이들이 호텔에 종사하는 것은 거의 없다"고 말했다.

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의 한쪽은 기업 모집난으로 이번 졸업생들이 크게 일자리를 구하기 어렵다.

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은 “ 적지 않은 일자리가 모두 업무 경험이 있다고 요구하는데, 이번 졸업생들은 정말 일자리를 구하기 어렵다 ” 고 말했다.

낙양이공학원 졸업생 한 명이 대구 전공을 찾고 싶다며 적합한 일이 없다면 다시 보고 싶다.

취업자는 임금이 요구에 부합하는 것 외에도 일자리가 안정되고 일을 상대적으로 편하게 하기를 바란다.

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‘p ’은 최근 여성취업 시장이 ‘양극분화 ’를 나타내는 현상을 보면 여성에게 적합한 고급소득 일자리가 더 많이 나타났다고 말한다. 한편, 소녀성은 직업 취향에 각판이 박혀 있는 직업권이 남성보다 훨씬 적다.

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'이것은 자신의 직업선택공간을 제한할 뿐만 아니라, 객관적으로 취업 중인 성차별에 대해 추파의 역할을 하고 있다'고 말한다.

곽서봉은 실제로 여성이 섬세하고 인내심, 친화력, 상대적으로 안정적인 특질을 가지고 있다고 말했다.

현재 통신과 교통의 발전에 따라 여성의 취업 단축판이 줄고 직장 성장 주기가 단축되고, 3 ~5년 내에 일자리 자원을 축적해 향후 가정과 직업 발전에 촉진작용을 한다.

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