봉급과 작업 조건의 결과를 이야기하지 않다

여성들의 관념에서 그들은 흔히 그들의 성취와 기술이 남자보다 못하다고 여긴다. 자신들의 능력을 믿는다는 믿음과 인식하는 능력은 흔히 없다고 여긴다.

만약 당신이 여성이라면, 당신은 구직할 때 이런 흔한 실수를 범한 것입니까?

자기가 우수한 거라고 믿지 않아요.

여자는 쉽게 고지를 지나친다.

심지어 훌륭한 여자들도 자신을 과소평가할 수 있다.

예를 들어 내가 아는 집청소 서비스를 전문적으로 하는 한 여성은 자신의 노동으로 자신의 가족을 부양했다.

그러나 내가 그녀에게 자신이 직업 여성이라고 생각할 때 그렇게 생각하지 않았다고 물었을 때, 그녀의 주요 업무는 청결한 집이기 때문에 그녀는'진정한 '직업 여성이 아니었다고 말했다.

자체 강화는 없어요.

나는 이력서를 본 적이 있다. 그중 불소녀성은 그들의 이력서에서 그들이 했던 일만 열거했을 뿐, 그들의 자신에 대한 우수한 기술과 업무에서 얻은 기능을 상세하게 설명할 뿐이다.

이와 비교해 보면 많은 남자들은 자신들의 장점을 의심 없이 표현해 낸다 ——만약 그들이 이전에 한 적이 있다면, 짧은 시간, 그들도 그것들을 그들의 기술로 받아들이게 될 것이다.

한 가지 견해가 있는데, 한 사람이 흔히 말하는 것은 그가 실제로 하는 것보다 훨씬 많기 때문에, 사람들은 종종 자신의 실제 능력에 대해 경솔하게 묘사한다.

당신의 이력서를 다시 읽어 보세요. 당신이 정말 당신의 이력서에서 당신의 능력을 묘사하고, 없다면 더하세요.

새로운 지식 능력을 파악하여 대충 묘사하다

여성은 자신이 새로운 지식을 빨리 파악할 수 있는 능력을 가볍게 묘사하는 것일 뿐이다.

하지만 한 남자가 일하면 잠재적인 고객에게 말하지 않았다고 말했다.

그도 여태껏 거짓말을 한 적이 없다.

그는 그에게 관련 업무 상황을 묻는 어떤 사람에게 “ 우리는 그 일을 할 수 있다 ” 고 말했다.

사실 이'할 수 있다'는 실제로는 실제 경험보다 더 중요하다.

그는 거의 어떤 일을 할 수 있다고 그가 말했다.

그러나 일의 결과는 종종 그가 늘 새로운 것을 배울 수 있다!

봉급, 이익

시험관은 명확한 예산 한도를 가지고 있다: 그들은 얼마로 당신의 월급을 지불할 수 있다.

일반적으로 임금의 상한과 하한은 일반적으로 협상할 수 있는 공간이 있다.

일반적으로 한 여자가 협상에서 더 높은 급여를 얻으려는 노력으로 협상을 거부하는 것은 드물다.

발생할 수 있는 상황은 당신이 더 높은 급여를 요구하지만, 그들은 당신의 요구를 만족시키지 못하고, 이후에 당신은 이 직위를 받아들이지 않기로 결정했다.

하지만 더 높은 월급을 받고 싶다면 이 일을 잃고 싶지 않다면 상대방에게 다른 요구를 할 수 있다.

만약 당신이 더 많은 급여를 얻을 수 없다면, 당신은 의논과 다른 우대를 얻기 위해 노력해야 합니다. 예를 들면, 더 많은 방학, 여행비, 계속 교육이나 탄력적인 업무 시간표.

기억해, 네가 이 일을 얻는다면, 담판의 분동은 너의 손에 떨어진다.

왜 고용되지 않았어요?

때때로 당신과 시험관이 면담한 후에 그들은 당신과 연락하지 않을 것입니다. 그래서 당신이 고용되지 않은 이유를 알 수 없습니다.

이에 따라 면담 후 상대방에게 전화 한 통을 하거나 한 가지 피드백을 요구하는 것은 현명한 방법이다.

언제든 네가 면담에 참가하기만 하면 상대방이 결정을 내리기 전에 이 일을 따라가야 한다.

본인이 고용되지 않는 이유에 대해 많이 알면 앞으로 당신의 면담 기술을 바꾸고 향상시킬 수 있다.

자신이 저지른 잘못을 되풀이하다

여자는 모든 일을 반복하는 것을 좋아한다.

몇 번이나 네가 업무 면담에 참가하는 것은 네가 다시 나타난 것이다