면접 과정에서 가장 어려운 네 가지 문제.

취직, 면접 단계에 들어갈 때, 면접관들은 항상 우리가 대답하기 어려운 질문을 제기한다.

어떤 질문이 우리로 하여금 가장 어려운 대답을 하도록 해 보자.

1. 우리 회사에 대해서 어떤 알기

당신은 이 회사의 제품, 서비스, 수입, 업계 성망, 이미지, 목표, 문제, 관리 스타일, 직공, 역사와 기업 문화 등의 문제를 언급할 수 있습니다.

하지만 이 회사에 대한 모든 것을 보여주지 마라.

당신의 답변은 이 회사에 대해 연구를 좀 해 보았지만 면접관들이 물리치지 않도록 하고 회사에 대해 더 많은 상황을 이해하길 바란다.

당신은 이러한 태도로 대답할 수 있습니다: “ 나의 일자리 찾기 과정에서 많은 회사를 조사해서 다음과 같은 이유로 귀사는 내가 흥미를 느끼는 회사 중의 하나입니다. ” 라고 답할 수 있습니다.

적극적인 태도로 이 문제를 대답하지 마라. “ 사람마다 이 회사에 처하다는 것을 말해라

2. 자기소개

이 문제는 일반적으로 면접의 첫 번째 문제이기 때문에, 과외 주의를 끊지 말아야 한다.

가능한 한 1분, 최대 2분 안에 답변을 하도록 하라.

당신의 대답은 다음과 4개, 주제: 초기 생활, 교육 배경, 작업 배경, 최근의 업무 경험을 포함해야 합니다.

마지막 주제를 강조해야 한다.

이 문제를 통상적으로 몸풀기 위한 문제이니, 너의 가장 중요한 관점을 이 문제에 낭비해서는 안 된다.

3. 어떤 사람을 위해 할 수 있는지

이 문제에 있어서, 당신은 권리나 의무를 가지고 자화자찬을 합니다.

당신이 일을 완성하는 기록에 대해 말해, 당신의 이력서 속의 독특한 점을 언급하거나, 당신의 직업 생애의 성취를 열거한다.

다른 사람에게 알려줘, 당신의 기능과 취미는 이러한 결과를 얻는 과정에서 큰 역할을 하였고, 당신은 매우 가치를 가지고 있습니다.

합리적인 배정 우선순위를 제시하고 문제를 찾아내고 경험과 정력을 이용해 문제를 해결할 수 있다.

4. 당신이 지원한 것에 대해 이야기해 보세요.

너의 답안은 간단하고 업무 요구에 근거하는 것이다.

이 일의 책임과 의무를 고려하다.

당신이 질문에 대답하기 전에 당신이 이 직위를 진정으로 알고 있는 측면을 확인합니다.

만약 네가 확실치 않다면 면접관에 가서 물어보면, 그는 네가 이 문제에 대답해 줄 수도 있다.