인맥이 직장 통로를 개척하다.

나의 귀인은 어디에 있는가

생활 중 너 는 주위 에 반드시 발견 할 수 있을 것 이다: 많은 사람 의 홈 이 모두 이다

현재 이 인맥 경쟁력과 지본 경쟁력과 마찬가지로 중요한 시대에 전통적인 인재시장, 미디어, 인터넷은 기업의 고급 인재에 대한 채용 수요를 만족시킬 수 없다.

무엇보다 더 큰 사업 발전의 기회를 갈망하는 직장인들도 끊임없이 새로운 발전의 기회를 찾고 있으며, 점점 많은 에너지인들이 인맥의 힘을 통해 자신의 마케팅을 원하고 있다. 인재 수요 정보가 대칭되지 않기 때문에 인재 기업의 결핍으로 인재가 적합한 직위를 찾기 어렵고, 자신의 사업 이상을 실현하기 어렵다.

한편, 기업은 중고층 인재 채용을 진행할 때, 선택할 수 있는 채용 경로가 이상적이지 않다는 것을 자주 발견하고, 기업은 채용 작업에서 지불한 시간의 비용이 너무 커서 만족하는 인재를 찾았지만, 많은 채용 비용을 몰입하는 데 효과는 분명하지 않다. 특히 수요가 급급하고 요구가 높은 일자리 인력은 좀더 찾기 어려웠다.

직장을 분투하는 사람들에게는 특히 직업 매니저는 직장 경쟁의 주요 코드인데, 어떻게 전문적인 코드를 활용하면 인맥 자원을 빌려야 한다.

인맥이 입소문의 힘을 돋우다

10,000위안을 장려하여 시장 총감독, 5000위안을 장려하여 그룹 총재 찾기...

이런

　　记者日前针对人脉招聘的有关问题采访了金领人脉网的执行总裁林盛先生，他说：“以金领人脉为代表的人脉招聘模式的出现主要优势在于，专注服务高级金领人才，有着完善的人才服务体系和众多金领会员支持，在人才与企业之间建立了充分了解和的渠道.人脉招聘模式不仅为人才所广泛认同，很多实力企业也通过人脉招聘开始纳贤揽才.”林盛指出，作为职业经理人，论聪明、论专业，大家都可谓平分秋色，但是，成功的职业经理人的人脉竞争力却必须高人一等.对内，可以服众;对外，则可以取得客户的信任，这是他们的核心竞争能力.越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人，这就是口碑的力量.

업계 내 일정한 영향력을 가진 직업 매니저는 신문, 전통 채용 사이트를 통해 새로운 직업 기회를 탐구하는 경우가 드물다. 그러나 김영인맥의 도움을 통해 상대방의 회사를 전전하는 경우를 알 수 있고, 지원자 측도 전면적으로 당신을 평가할 수 있지만, 성공률은 전통적인 방식보다 훨씬 높게 만들어야 한다. 고단 인맥 자원을 이용하여 사업기회를 구하는 데 적합한 방식이다.

전통 초빙 모드 의 전복

미국 철철철대왕 및 성공대학 대학 카니카니키 (전문지식지식지식전문지식이 한 사람의 성공의 작용에 15% 만 차지하고, 나머지 85% 는 인간관계에 달려 있다. 이 데이데이데이데이가 당신을 놀라놀라놀라게 할까? 사실 인맥자원자원이 넓넓을수록 발일이 편리할 수 있다. 많은 직업경영경영사람이 사업발전발전을 희망하고, 직업변화중에 귀사람이 돕고, 개인맥경쟁경쟁력이 강한 사람이 있으며, 그가 가진 인맥자원은 다른 사람보다 훨씬 넓고, 인맥자원이 더 넓고, 인맥자원이 더 빠르게 인맥자원을 더 빠르게 발전발전발전발전발전시켜 업업업업업업업업발전발전발전발전을 희망희망희망하는 기회를 가가가가가가가가가가높게 할 수 있게 할 수 있게 할 수 있게 할 수 있도록 할 수 있도록 할 수 있다. 인맥자원자원자원자원자원기호

인터넷 WEB2.0시대가 다가오면서 SNS 사이트가 우후죽순처럼 나타나고, 인맥 채용 즉 SNS 기초 사이버 카페에서 파생된 것으로 나타났다. 임성씨는 인터넷 성신과 운영 규칙이 점차 완비되면서 인터넷 사교가 실용적인 선진, 문명의 왕래방식으로 성장할 수 있으며, 고관 엘리트들의 삶에서 빠르게 인맥을 넓히는 직접적인 방식이 될 것이라고 지적했다.

고급 비즈니스 인맥에서 김영인맥은 구직 중반의 교량 작용이 갈수록 두드러질 것이다. 김영인맥망은 글로벌 금령인의 인맥 문호로 ‘금령인맥 ’의 도움 아래 인맥 자원은 직업 경영자의 사업의 비밀무기가 될 것이다. 인맥인터넷을 기초로 하는 인맥 채용 모드 는 일자리 찾기, 인재를 찾는 전통 패턴의 일종이다.