어떻게 해야만 더 나은 사무실 예의를 향상시킬 수 있습니까?
사무실에서는 조끼, 반바지, 샌들, 슬리퍼를 신으면 안 되고 맨발로 신을 수 없다.
착용한 액세서리도 과다하지 않고 걷기 시작하는 귀걸이는 다른 사람의 주의력을 분산시키고, 울리는 팔찌도 착용하지 않는다.
사무실에서 상사와
동료
모두 주의해야 한다
예의
모두들 매일 만나기 때문에 안부를 생략할 수는 없다.
'안녕하십니까 ''조안''재회 '이런 인사는 자주 쓰시고 지루하지 않습니다.
동료 사이에는 형제 도제나 함부로 별명을 불러서는 안 되고, 이름으로 상칭해야 한다.
상사와 선배는 ‘미스터 미스터 ’나 직무로 호칭할 수 있는 것이 좋다. 그들은 대중 앞에서 장난을 치는 것이 좋다.
함께 일하는 여자 동료에게 존중해야지, 그녀들과 말다툼을 해서는 안 된다.
일할 때 남녀 평등을 말해야 한다. 사교 중 여성의 우선 원칙에 따라 여자 동료를 기쁘게 할 수는 없다.
행위는 점검해야 한다.
가능한 한 사무실에서 담배를 피우지 말고, 자신에게 잘하는 화장술을 공연하지 마라.
담배를 피우거나 화장이 필요하다면 전용적인 흡연실이나 화장실로 가야 한다.
만약 부근에 이런 장소가 없다면 화장실에 도움이 될 수밖에 없다.
사무 시간에 사무실 책상을 떠나지 말고 책 보고 간식 먹고 졸면 상사의 불만을 불러일으킨다.
사적인 전화가 끊이지 않고 동료들의 눈을 부추기고 사무실 책상에 앉아 책상에 앉아 다리를 통째로 올리는 모습은 보기 흉하다.
담배를 물고 여기저기 돌아다니는 것을 피하고, 동료와 임금, 승강 또는 타인의 프라이버시를 말하지 말아야 한다.
번거로운 일을 당하면 우선 윗상사에게 보고해야지, 결코 위임하거나 월급 상부에 보고해서는 안 된다.
외국 사장들 앞에서 동료들의 사소한 보고서를 때리면 항상 정당하지 않은 직업으로 취급당하여 자기 밥그릇을 잃게 된다.
방문자는 사람을 평등하게 대하고 자신에 대한 요구를 불의한다.
방문자가 제기한 질문에 답변은 평화롭고 웃는 얼굴을 해야 한다.
큰 소리로 큰소리치거나 주먹으로 책상을 치거나 말투를 가중해서는 안 된다.
다른 사무실로 찾아가는 것도 예의에 주의해야 한다.
일반적으로 사전에 연락이 필요해서 제시간에 약속에 가서 허가를 거쳐야 안으로 들어갈 수 있다.
다른 사무실에서 주인의 제안이 없어 외투를 함부로 벗지 말고 단추, 소매, 허리띠를 함부로 풀지 마라.
동의하지 않았으니, 옷, 서류가방을 책상과 의자에 올려놓지 마라.
서류가방이 무거우면 다리나 주변에 올려놓는다.
남의 물건을 함부로 건드리지 마라.
다른 사무실에 머무는 시간이 너무 오래 걸리지 않아 처음 방문을 20분 정도 기준으로 한다.
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사무실 동료 예의 8가지 법칙;
자기를 알다
가장 두드러진 재능을 향상시키고 다른 분야를 양성하고 자신의 장점을 파악하고 발전을 잘 파악하고, 모든 사람들은 어느 분야에서 성공할 수 있다.
둘째, 결코 과장하지 않다.
과장은 진실을 손상시키고, 당신의 견해에 대해 의심하기 쉽다.
과장된 것도 거짓말의 일종이다. 그것은 너의 명예를 손상시키고, 너의 인간관계에 좋지 않은 영향을 미친다.
정교한 사람은 자신을 자제하고 소심한 태도를 나타낸다.
환경 적응
적자생존은 너무 많은 정력을 잡사에 쓰지 마라.
노력으로 하여금 너의 신기한 점을 느끼게 하고, 너에게 기대를 유지하게 한다.
네, 장단점을 보완하다.
남의 장점을 배우고 자신의 부족을 보충하다.
동료와의 교류에서 겸손하고 우호적으로 모든 사람에게 동료를 선생님으로 삼아야 한다.
5, 간단명료하다.
간결하게 사람을 유쾌하게 하여 사람을 좋아하게 하여 받아들이기 쉽다.
말이 지루하고 장황하면 사람을 막연하게 하여 짜증나게 한다.
6, 보류 의견:
과분한 논쟁은 자신에게 무익하고 교양이 있다.
신중한 침묵은 정교한 회피이다.
7.자만하지 않다.
자신의 장점을 입가에 항상 매달고 옥스퍼드 관리 논평 메시지: 어느새 다른 사람을 비하하였는데, 그 결과는 남들도 너를 경시하는 것이다.
8 、불평하지 않다.
불평은 너를 신용을 잃게 할 것이다.
자신이 일을 성공하지 못했을 때 자신의 부족함을 인정하고 일을 원만하게 하려고 노력해야 한다.
적당히 자신을 검토하는 것은 결코 너를 경시하지 않을 것이다.
반면 객관적인 원인을 강조하고 불평하는 것은 너를 무시할 뿐이다.
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