노동부는 노동자 양성 업무를 강화하는 결정 (2)

일삼가 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으 (으) 만 (으) 만 (으 (으) 만 (으) 만 (으) 만 (으 (으) 만 (으 (으) 만 (으 (으실질적으로 기술업무 훈련을 잘해야 한다는 것을 일삼가 (13) 결합하다.기술 노동자에 대한 훈련은 기업의 생산 발전과 기술 진보의 수요에 따라 노동자 기술 등급 표준을 기본으로, 생산 직위를 긴밀하게 결합하는 실제 요구, 기술 등급의 달표 훈련을 전개하고, 비기술 공종 (일반 공서, 공정 공정) 등의 노동자에 따라 일자리 규범의 요구에 따라 강습을 해야 한다. 기술사, 고급 기술의 강연을 전개해야 하며, 경험 교류, 풍부한 과학 기술 지식 위주로, 새로운 기술, 새로운 기술, 새로운 기술, 신규 장비, 신규 장비, 신규 재료의 적응 능력을 향상시켜야 한다.‘ 노동자 고과례 ’ 를 관철하고 기술 노동자 수준, 고3급 기술자, 고3급 기술자 등과 기술자 진급제도, 고급 기술직 임용제도, 훈련, 심사, 응용, 결합제도.앞으로 기업들은 근로자의 실질적인 심사와 일자리 노동책임, 노동력 강도, 노동조건에 대한 평가를 해야 하며, 이 네 가지 요소와 노동공헌은 일자리 기능의 근거를 확정할 것이다.따라서 일자리 기능임금제를 시험적으로 시행하는 단위는 우선 훈련을 잘 하고 엄격히 심사를 해야 한다. 일자리 기능제 단위를 시험하지 않고 임금을 승진할 때에도 심사를 하고, 합격하지 못하는 자는 임금을 승진할 수 없다.133대 (5대) 무릇 조건이 있는 지역, 기업은 “ 선교육 후 취업 후 먼저 강습을 실시해야 한다 ” 고 말했다.‘ 85 ’ 기간 동안 직할시, 편열시, 성도 도시 등 경제, 교육이 비교적 발달한 대도시, 항공 항공 우주선, 철도, 우체전, 자동차 등 산업 부문의 대기업은 ‘ 선교육 후 취업, 먼저 훈련 후 출퇴근 후 출퇴근한다.구체적으로 실시할 때 직전 훈련을 철저히 강화하고, 신입 근로자들이 기업에 들어오는 입구 (입구) 의 질적 관문을 잘 추진해야 한다.반 팀장, 생산 핵심 직무에 대한 근로자는 점차적으로 실증 상급 제도를 실시해야 한다.기업의 부여인원과 정업 정업요원 및 해임, 사퇴 전업훈련을 강화하다.각 지역, 각 부서는 산업 구조, 제품 구조의 조정과 사회 생산, 생활 서비스의 수요에 따라 기술공 학교, 직업학교, 직업학교, 취업훈련 센터 등 양성기지를 적절하게 조직하고, 적시에 적시에 그들을 응시하고 전업훈련을 진행해야 한다.대대적으로 광범위한 초강병활동과 계획있는 노동자 기술대회를 전개한다.각 지역, 각 부문과 기업은 노동부, 중화 전국 총노조와 공청단 중앙 《노동자 기술대회의 의견을 전개하는 통지 》 (노배자 1991 》 의 정신으로 각자의 실제 상황을 결합하여 계획적으로 이 활동을 펼칠 계획이다.기술 경기 우승자의 사적을 홍보하고 기능과 인재를 존중하는 사회풍을 형성해야 한다.노동자 노동안전 위생 홍보 교육을 강화해야 한다.교육노동자들은 각종 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 안전 첫째, 예방 위주의 사상을 수립하고, 신문지, 방송국 등 노동안전 위생의 중요성을 홍보해야 한다.보일러 압력 용기 등 특수 설비의 작업인원은 특수 작업 안전 조작 증서 제도를 엄격히 집행하고 각 급 노동부문에서 인증서에 대한 핵발과 관리를 강화해야 한다.