合格した職場の人になるにはどうすればいいかを分析する。

会社の中で普通は老人が新人より多いので、新人の差が見えやすいのは私のような新人にとって大きなショックです。しかし、新人は引き続き努力して顽张る分だけあって、绝対にリーダーに私が新人だと言ってはいけません。このようにしてもう十分です。私にあまり要求しないでください。リーダーは闻いてきっと不機嫌になります。あなたは自分の要求と基准が低すぎると思います。だから職場に入る前に、私たちは良い心理状態を持っていなければなりません。

一、謙虚さと妥協の心理状態。職場では、できるだけ早く人と協力し、コミュニケーションを学ぶ必要があります。あまり誇張して、みんなの反感を引き起こすべきではありません。同時に、職場の新兵は上司を尊重し、磨き合わせ、同僚を多く支持し、勉強しなければならない。上司や同僚がどんなに欠点を持っていると思っても、企業に来たばかりの新入社員にとっては、謙虚になったほうがいい。同僚自分の能力を高め、より良い発展を図る。

卒業生は初めて職場に入って、自分の心理状態を変えることをマスターしてこそ、職場の適応能力を高めることができる。同時に、積極的な心理状態を維持し、努力の目標を明確にし、積極的な行動を取ってこそ、職業の輝きを生み出すことができる。

二、楽観的な心理状態を身につける。古代のある皇帝は奇妙な夢を見て、目が覚めて妃に言った。「私は川の水が枯れて、山も平らに崩れた夢を見た。これはどうするの?」彼女の妃は言います:“よくなくて、古語は言って、皇権、天下は舟で、庶民は水で、水は舟を積むことができて、舟を覆うことができて、言うのはまさに皇権と庶民の関係です。水が乾いて、船はどのように行いますか?山、江山と皇権を象徴して、山はすべて平らで、皇権は危険ですか?”そこで、皇上は一日中瞑想していたが、いったい問題はどこにあるのだろうか。誰かが反逆して権力を奪うのか。皇帝は心配していたが,最後には病気になってしまった。ある大臣は皇上に会いに来て、「皇上はどうしてこんなにやつれているのか」と尋ねた。「陛下、おめでとうございます。この夢は大吉の夢です。山平というのは、正合、天下太平？という意味で、川の水が乾くと、真龍が現れます。あなたは真龍天子ですね」。皇帝はそれを聞くと、大臣の言うことがもっと道理があると思って、すぐに元気になって、病気はすぐに全快して、それから朝政に専念して、国は日に日に富強になりました。

同じことを悲観的で楽観的な気持ちで見ると、結果は正反対だ。職場の新兵は一般的に末端の仕事に従事して、“青い襟”の階層に属して、彼らと“灰色の襟”になりたいと思って、甚だしきに至っては“ホワイトカラー”の期待と理想はとても大きい落差があって、彼らは自分が一日中雑用をしていると思って、くだらなくて、その上誰も彼らを支えることができて、会社で不公平な待遇を受けたと思っています。実は、もしみんなが職場の新兵に仕事を派遣したいならば、彼らは多くの勉強と自分を鍛える機会があって、同時に、もっと多くの自分の才能と能力を表現する機会があります。職場の人は、上司の多くの仕事があなたに派遣されなくなったとき、あなたの責任がますます軽くなったとき、これは危険な信号です。「忙しい」は良いことですから、忙しくないとき、会社や部門がリストラされたときにまず考えているのはあなたかもしれません。

三、平凡な仕事の中で平凡ではなく、圧力の下で台頭した。呉士宏はどのように成功したのですか。IBMの仕事の最初の日、呉士宏は些細な役を演じて、お茶を入れて水を入れて、掃除をして、完全に頭の下の肢体の労作です。彼女はかつてとても卑屈だと感じて、心の中のハイテクの象徴のファックスに触れることさえ贅沢な望みで、しかし、彼女は自分に言います:ある日、私は会社の中のいかなる人を管理する能力があって、外国人であろうと香港人であろうと。たゆまぬ努力を通じて、1年後、呉士宏は訓練の機会を得て販売部門に入り、業績が際立って絶えず昇進したため、販売員からIBM華南支社の社長に至った。1997年IBM中国販売ルート総経理に就任した。1998年にマイクロソフト(中国)会社の社長に就任し、マイクロソフトの上司に「マイクロソフト会社のような絶え間ない革新的な奮闘精神、プレッシャーに耐える能力、挑戦を勇敢に迎える個性と何らかの深い一致がある」と話した。1999年に「個人的な理由で」退職し、IT業界で揺れを起こした。1999年10月に大手国有企業TCLグループ常務取締役、副総裁、TCL情報産業グループ会社総裁に就任し、「アルバイト女帝」と呼ばれた。

呉士宏の物語は私たちに教えて、仕事は大事ではありませんて、小さい事の分、すべてあなたのです職責呉士宏は平凡な仕事の中で、効率的で完璧で、サービスと奉仕の精神を体現することを求めて、やっと彼女をIBM会社で際立たせた。呉士宏の精神は、多くの職場の人を励まして、私たちに啓発を与えました:職場の人は努力して正しい心理状態を練習して、圧力に耐える能力を育成しなければなりません。

プレッシャーについては、世界500強企業の富士康の郭台銘総裁に「プレッシャーを感じたとき、あなたの能力が足りないことを説明します」という名言がある。ストレスに対処する最も良い方法はできるだけ早く業務を熟知して、仕事の中でコツを模索して、経験を蓄積して、積極的に職位の向上と次の仕事のために準備をして、平凡で退屈な仕事の中で、楽しみを探して、努力して革新して、備えるべき職業技能、核心の競争力を練習して、絶えず勉強して、自分を高めます。場合職場中国人は平凡な仕事の中で精力が減らず、表現が際立っている。プレッシャーの下で屈しないで、努力して仕事をして、必ず荊を羽織って棘を斬って、勇敢に前進します。

四、理性は仕事の初期の退屈さ、退屈さに直面している。ある同級生は卒業後、ある企業に就職して間もなく、自分の理想の企業とはかけ離れていると思った。例えば、毎日退勤する前にその日の仕事のまとめをパソコンに入力し、毎朝朝早く仕事を手配するなど、制約が多すぎて、ルールが多すぎて、適応しにくいと思います。そこで、よく愚痴をこぼして、仕事の積極性も高くなくて、まだ彼女が企業に対して本当に認識があることを待っていないで、首になりました。しかし、彼女が再び求職大軍の中で奔走して、もっと良い仕事が見つからなかったとき、彼女は心の中で少し後悔し始めた。

多くの新人は入社后、学生の目で企业を见て、企业の现状に不満を持って、企业の“规则”を受け入れることができなくて、根気よく企业に适応していません。実は、このケースの朝礼と毎日の小結の制度は、職場の新兵が知識と技能を学び、できるだけ早く企業に適応するのに非常に重要な役割を果たしている。同時に、すべての企業はすべて優勢と劣勢があって、最も重要なのは新しい環境に適応することをマスターして、急速に企業に溶け込んで、企業と互いに深く理解した後で、自分の適切な位置を見つけます。

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