職場：転職はやり直す必要はないです。

上半期は企業募集の最盛期で、多くのサラリーマンは年末ボーナスを受け取って、年末休暇が終わった後の3、4月に異行動をすることを選んでいます。この時も人力銀行の企業がシングルピークに入ります。

人力銀行に勤めています。毎日大量のレポートを見なければなりません。その中の一つのデータは必ず見なければなりません。それは購買数をキャンセルすることです。

このような企業は少ないですが、人力銀行には改善すべきところがあります。

なぜ企業が注文して募集サービスをしていますが、すぐに降りますか？理由がたくさんあります。第一位は企業が人を探す必要がないからです。

その理由の一つはベテラン社員が鍋に戻ることです。企業は人を見つけるだけでなく、熟練者でもあるので、安心してキャンセルします。

十分に見る

古い東家に帰るのは，普遍的な現象である。

甚だしきに至っては、多くの人は二進二出か、三進三出かで、老東家に帰って働くのもみんなが転職する時の選択肢の一つであることが分かります。

しかし、この帰省の道は、歩くのが長いです。気が気でないし、ためらっています。

このような田舎に帰る気持ちを四つの字で表現できます。

「面子」を傍らに置く

老東家に帰る最初の気持ちは面子がないので、外で混じってあまりよくないようです。行くところもないです。古い東家に帰るしかないです。しょうがない選択です。

多くの人が他の人が自分が古い東家に帰るということを心配していますので、この決定はとても難しいです。

普通の人の認識の中で、郷里に帰ってきっと衣服の錦を要します。

光宗耀祖ができないなら、他郷を流浪してもいいです。好汉は回顧草を食べないで、春節が近づいてきて、北上広などの都市で何人が滞在していますか？

これは一般の人が仕事を見るということは、高低の比較レベルにとどまっているからです。

比較するのは合うかどうか、これがいいかどうかよりも重要です。

つまり、正しいキャリアを選ぶということは、他人の目に映る良い仕事を選ぶのではなく、自分の中で正しいと思う仕事を選ぶということです。

しかし、一般の人が転職するのは、「次の仕事がいい」という理由で、古い東家に帰ると、「いい仕事なら、なぜやめますか？いい仕事で失敗しましたか？」という疑念を抱かれてしまいます。

逆に、退職の正確な解読は、新東家がベテランより才能を発揮することです。

また元の主人に戻るのは、新旧の東家と比較してみると、古い主人が自分に合っているからです。

適切かどうかは個人の感受で、客観的な判断基準もないし、世俗的な価値測定もないし、他人はもちろん口出しする権利もないし、自分も平然と直面できます。

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肩書きとは別に

まして、老東家はあなたを受け入れて鍋に返すことを願って、これはあなたが古い東家の心の中でやはり価値があると表して、この角度から思って、あなたはなくして恥をかかない苦境の中で出られないことはできません。

しかし、これによって別の問題が生じたら、それはもういけません。古い東家に帰るからには、8つのかごで持ち上げて、肩書を与えて、給料を上げて、故郷に帰る時に胸を張ってもいいと思う人がいます。

もちろん、あなたが出かけている間に、新しい経験があります。しかし、古い東家に戻る肩書が古い同僚より高くて、給料が古い同僚より高いなら、古い東家はどうやって古い同僚に説明しますか？彼らの長年の試練はお金に足りないですか？或いは彼らの忠誠度は感謝に値しませんか？もし古い東家がこの方面で適切に処理していないならば、かえって古い同僚に恨みを持ちます。

古い東家に帰るには、すぐに高い給料、肩書きが必要ではないという覚悟が必要です。鍋に戻ってからしばらくの間に表現ができます。実力で自分の価値が高い給料と高い肩書きを証明してこそ、大衆を納得させることができます。

企業は100%ベテラン社員を歓迎します。

しかし、すべての人が古巣に帰りたいと思っているわけではありません。老東家では表現の悪い人は帰れません。退職して屋台を受け渡した人は帰れません。会社を離れて悪口を言った人は、更に帰れません。だから、逆に以上の3種類の人が帰ってきます。

人材流出、エリートのために、企業はますます良い人材を見つけるのが難しくなりましたが、流動率は年々上昇し、人材を育成するのが難しくなりました。これらの人事問題はすべて企業にとって頭が痛くなります。

古い同僚と連絡を取り合い、会社の動きに関心を持つことは、職務上の情報を把握する一番いい方法です。

しかし、会社の悪口を言わないでください。会社の悪い人とあまり近くに歩かないでください。会社に後遺症がないと思われます。彼らは絶対に両手を広げてあなたを迎えてチームに帰ります。