職場の幼稚な心理：まじめに働くのは正しいですか？それとも間違っていますか？

着実に具体的な仕事をするのは間違いない。

ただこのようにすることができるだけの間違いは大きくて、これが永遠にただ新米の方式なため、これだけに頼って、永遠に達人にもなれません。

一生この天職を甘んじて、ただ野菜の鳥だけになって、最後に来て、間違いなく野菜の鳥さえできません。

具体的な仕事を地道に行うだけで、具体的な仕事を着実に行うのは間違いない。

しかし、着実に具体的な仕事をするだけで、これは間違っていません。

ただこのようにすることができるだけの間違いは大きくて、これが永遠にただ新米の方式なため、これだけに頼って、永遠に達人にもなれません。

一生この天職を甘んじて、ただ野菜の鳥だけになって、最後に来て、間違いなく野菜の鳥さえできません。

具体的な仕事だけは着実に行うことができます。

着実に具体的な仕事をするのは間違いない。

ただこのようにすることができるだけの間違いは大きくて、これが永遠にただ新米の方式なため、これだけに頼って、永遠に達人にもなれません。

一生この天職を甘んじてただ野菜の鳥だけになって、最後に来て、きっと野菜の鳥さえできないで、今の職場、水に逆らって船を行って、その場で動かないで、朝晩波に打たれてひっくり返ります。

標識二、足が地につかない

若者は幻想が好きです。

でも、一日中妄想ばかりしていたら、困ります。

現実から逸脱して、高すぎる目標は遠くて、白日夢を見て、目が高いです。

雲を歩くのはいい感じですが、夢が覚めたら雲から粉骨砕身した時、後悔しても間に合いません。

上司を見下す

高等教育を受けた人は皆高潔で、他の人は自分のところに及ばないと簡単に目に入れて、鼻でせせら笑っています。特に指導者に対して。

自分より劣った人に自分を指導させるとは、不公平というものだ。

職場での10の行動はあなたの幼稚な心理を明らかにします。

しかし、指導者が指導者である理由には、理由があります。

彼は学識が足りないかもしれません。能力が足りないかもしれませんが、彼の勝ちは関係にあるかもしれません。勝てるかもしれません。いいのも悪いのも事実です。

標識四、崇拝

先ほどのこのような行為に比べて、上司に盲目的に崇拝するのはもっと幼稚に見えます。

上司の話を全部受け入れて、無条件に服従して、少なくとも分析能力が足りなくなり、職場で自分を見失います。

シンボル五、簡単に刺激され、感動され、騙されます。

ある人は感性的で、私自身もそうです。

指導者に対して扇動的なものがあって、抵抗しにくいです。頭で発熱しやすいです。

いずれにしても、後は冷静に考え、異なった角度から問題を考えるべきです。

ロゴマーク六、ガンゴは雲台として知られていません。

喜んではしごになって、無名で、これは1種のとても高尚な気持ちです。

今では更に貴重です。

せっかくですが、天がこのような人を助けてくれないと生活ができないので、このような人を許しにくい時代になります。

このような人に対しては、お兄さん、そんなに単純ではないとしか言えません。

マーク七、習慣我慢

争いが好きな人は嫌いですが、今の職場ではそれだけです。

勢力を得る

人はよく人にだまされて、習慣は我慢して、他の人は良いいじめと感じることができて、これはすでに今の職場の上の1種の思惟の定石になりました。

だれもそれを破ることができない。

気が遠くなる

ある人は反対に、譲らずに堂々としている。

これもよくないです。敵をたくさん作って、しかも簡単に見透かされて、簡単に相手の手にかかります。

適当な時は鋭気を露にして、自分の態度を示せばいいです。大多数の場合は、やはり韜晦を養うべきです。

マーク九、反発関係

ここ数年来、新たに一つの学問が興りました。関係学といいます。

この中の学問はとても大きいです。職場のいろいろな面に関係しています。

しかし、ある人はそれを排斥して、自分の力で十分だと思っています。

実際には、職場は学術と違って、自分を実験室に閉じ込めるだけで成果が出るというわけではない。

十を示すもの、知っていても言わないものはない。

他の人に何でも言って、何でも本当のことを言ってしまうのは正直ですが、あまりにも未熟です。

職場で混じると、将棋と同じように、できるだけ相手の心理を理解させるのではなく、できるだけ相手に自分の心理を理解させるようにします。

道理は平易である。