中央機関の公務員面接に対応する：落ち着いていることが最も重要です。

国家発展改革委員会、統計局、中紀委員会などの部門は最近続々と2007年の公務員面接に関する公告を発表しました。各募集機関は採用計画の3-5倍の割合で面接と専門試験の候補者を確定します。そのため、面接の競争は楽ではありません。

受験生は国や中央機関の公務員面接にどう対応しますか？

記者はこのほど、公務員の面接指導に関する専門家を取材し、受験生を指導した。

　　公务员面试形象准备：稳重至上

以前から公務員の採用面接の状況を見ると、ある受験生は弁舌さわやかで、面接の中で大いに議論して、結果は有名になりました。

これは実は1本の情報を反映しています。重厚さは公務員の一番必要な資質だと公認されています。

面接の専門家は、落ち着いていることは言葉遣いだけではなく、受験生が心の中でしっかりしていることが大切だと注意しています。

面接前には、受験生はできるだけ多くの志望先や志望先の情報を把握して、面接で的中させるようにします。

目標の職位の情報は仕事の性質、中心の機能と職責を含んで、従業員の知識の素質、能力の素質、心理の素質の要求などに対して。

面接前に就職先や就職先を調査研究することは、有益な情報を得るための有効な手段です。

また、受験生は落ち着いた印象を大切にしたいと思います。身だしなみにもこだわりがあります。

受験生は自分に対して適度な包装を行い、ベストなイメージで試験官に会いに行きます。

ヘアスタイルはシンプルを原則として、特に女性はファッションの奇抜なヘアスタイルを試してはいけません。一般的には、ストールの長い髪やお下げの束が安定しています。

面接の服装はちょっとフォーマルにしますが、そのために日常の習慣を変える必要はありません。

　　公务员面试四大环节：应对有方

　　·无领导小组讨论

近年の公務員採用面接では、リーダーシップのないグループを使って、より複雑な評価方法について議論するケースが増えています。

紹介によると、リーダーシップのないグループ討論は受験生に対して集団面接をする方法であり、受験者同士の対話を重視する。

このような形式のリーダーシップのないグループでは、受験生はいくつかのグループに分けられています。各グループの人数は5人から9人までです。みんなの地位は平等で、一緒に試験官が与えた問題と資料について討論します。

試験官は討論に参加しないで、ただ各位の受験生の討論の中の態度を観察するだけで、ひとまとまりの事前設定の標準によって、すべての受験生の能力の素質に対して評価をします。

リーダーシップのないグループは実施段階について討論する三つの基本的な一環があります。発言の要点を書いたり、観点を述べたり、自由討論をしたりします。

リーダーシップのないグループでよく使われる評価要素は総合分析能力、組織協調能力、弁論説得力、応変性、チームワーク意識、洞察力、言語表現力などを含む。

リーダーシップのないグループ討論では、試験官は主に内容と過程の両面から総合的に評価します。

内容は主に受験生の意見の内容と質を見て、有効な発言の回数、新しい見解と案を提出することが得意かどうか、思い切って異なる意見を発表するかどうか、自分の正しい意見を堅持した上で、他人の意見に基づいて自分の観点を改善することができますか？

過程の方面の考察の重点は：受験生はどのように観点の矛盾を処理して、およびどのように他の人を説得して自分の観点を受け入れますか？緊張した雰囲気を取り除くことが上手かどうか、他人を説得して、論争を調停して、そして十分に発言の積極性を動員します。

募集：多くの受験生が論争の中で他の人を説得しようとして、興奮したり、わざと自分を強調したりしてはいけません。

専門家は、指導グループがない討論の中で、受験生はいくつかの問題に注意しなければならないと指摘しています。第一に、積極的に発言し、自発的に発言を独占しようとしないでください。長期的に沈黙もできないし、どこでも受動的である。

人と違った意見を述べたり、反論したりしても、悪口を言わないで、自分の立場を明確に示す一方、他人に迷惑をかけないようにします。第四に、議論の中で事実を並べ、道理を述べます。第五に、グループ討論の指導者になる機会があります。

　　·人际关系处理与协调能力测评

実際の仕事の中で、公務員は各方面の人と交際して、より強い人間関係の処理と調和の能力を持つかどうか、直接にそれが順調に仕事を展開するかどうかに影響して、および品質保証量によって仕事の任務を完成します。

そのため、人間関係の処理と協調能力は公務員採用面接の重点評価項目の一つです。

一般的な命題の構想と関連している要点は以下の通りです。1、公務員と指導者の関係、2、大衆との関係、3、友達、同僚との関係、4、その他の機関との関係。

　　支招：1、清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。2、大概了解报考单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求。3、掌握正确处理人际关系的一些基本原理，如人际交往的主动性、适应性、有效沟通。

　　·求职动机及与拟任职位的匹配性

一般的に、個人の就職目的が前任職が提供できる条件と一致した場合、個人がその職務に適任し、かつ安定して当該仕事に従事する可能性が高いです。

そのため、公務員の面接では、受験生の志望動機と準職務の整合性を考察するコーナーが設けられており、意欲的な問題を中心に、受験生の人生価値観や生活態度など多岐にわたる内容となっています。

募集：「志望動機」は各種の面接で最も一般的な問題の一つです。受験生は面接前に準備してください。

まず、雇用単位に関する資料を集めて、特に自分が仕事をしたいと思っている内容、性質及び勤務要求などは、できるだけ詳細にしてください。

試験官が志望動機を聞くと、質問に対しては穏やかな口調で話し、抑揚を付けて、雇用単位の関係状況を簡潔に要約し、適切に要約すれば、自然に自分の考えの傾向を表し、最後に自分がなぜその会社に志願したのかを話します。

　　·考生背景资料询问

受験生の個人的な背景資料の多くは履歴書に反映されています。面接でこのような問題が出てくるのは主に二つの原因があります。一つは、受験生が書面を提供した真実性を検証します。二つは簡単な問題から着手して、受験生が徐々に試験場の環境に適応し、緊張した雰囲気を緩和し、自信を持って、役に早く入って、自分のあるレベルを発揮します。

個人の背景資料についての質問に答える時、受験生は以下の点に注意します。

2、招聘会社に興味を持たせる内容は適当に多く話してもいいです。例えば、どんな社会活動をしたことがありますか？どんな感想がありますか？選択した科目を履修したことがありますか？どんな栄誉と奨励を獲得しましたか？

3、いくつかの個人情報の問題に対して、受験生は損得を気にしないで、わざと何かを隠したり、嘘をついたりして、試験官に発見されたら、結果は非常に悪いです。

（許南欣

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