Le Patron Se Met Dans Une Impasse.

Au travail, on entend souvent des employés se plaindre:

"Comment un homme aussi impuissant Peut - il être supérieur, c 'est insupportable."

"Pourquoi ne pas tenir compte des décisions prises par mes supérieurs immédiats?"

"Qu 'est - ce qui ne va pas chez le supérieur, il faut lui dire tout de suite s' il a tort."

Dans l 'affirmative, tuez - vous à temps.

Parce que le patron n 'est pas parfait, il y a des inconvénients, mais si vous n' avez pas assez de respect pour lui, à cause de ses défauts, à l 'égard de lui, à défier son autorité, voire à refléter les problèmes de son supérieur, c' est vous qui êtes le premier à marcher.

Huang Ming est un opérateur d 'une société, mais se trouve dans une situation difficile en raison de l' éviction de nouveaux dirigeants, qui ne peuvent pas avoir de bons clients.

Voici sa voix:

"Mon nouveau patron est une personne qui n'a pas de forte capacité, qu'avant le patron va bien, il est plus que ça.

Dans notre Département de cultiver des copains, le client le plus important de l'équipe sont attribuées à ces gens, les anciens employés mais ne part quelques petits clients.

Le client avant même les anciens employés personnellement, ont été pférés à d'autres.

Moyens de distribution anciens employés à cette injustice sont confus, mais le patron de fermer les yeux, quel que soit le travail, toujours donner la priorité à ces gens, rien d'important n'a pas de chance de notre part.

Je fais particulièrement ennuyeux, enthousiasme par contre diminué. "

"Plus insupportable, c'est que maintenant, patron, pour nous, les anciens employés très ne respecte pas, il y a quelque temps à la concurrence mais il me désigner comme nouveaux employés pour prendre le déjeuner des travailleurs de logistique! Je ne suis pas chercher! Il a déclaré:" Tu n'es pas quelque chose, vous aider à prendre le déjeuner ici, si quelqu'un doit chercher après le travail.

J'étais vraiment et de gaz et la haine. Et de défense, je veux vraiment derrière lui un repas partir. "

La plupart des nouveaux supérieurs sont préoccupés par le manque de coopération de leurs subordonnés.

Pour des raisons d 'assurance, beaucoup ont opté pour l' approche « un jour pour un homme », avec des assistants compétents pour les aider à démarrer leur travail dans un nouvel environnement.

Ce n 'est pas très malin, mais...

D 'un point de vue aussi raisonnable.

Ce n 'est qu' ainsi que les anciens employés auront une opinion.

Ils sont les chefs d 'entreprise qui ne les voient pas, ne leur donnent pas la possibilité d' exprimer leurs opinions, et ils sont encore plus difficiles à accepter psychologiquement si leurs supérieurs les ignorent encore en ce moment.

à long terme, ils vont sentir fatigué, fatigué de poste de fortes émotions, et même de l'idée de l'initiation de la cessation de service.

Mais,

Et de résoudre tout problème pas, si à une compagnie, tu touches encore sur ces questions, mais comment faire? Maintenant, le moyen le plus efficace de pas "partir", mais lui - même dans cette expérience émotionnelle, avec le patron de travail indiquant supérieurs non seulement fermement l'exécution et responsable.

Ainsi, même si le nouveau patron a égoïste, ne choisis pas ton problème.

Une longue période de temps, et conscients de votre ami, il va changer d'attitude sur vous.

Mais dans la pratique, certaines sous - traite les instructions de leurs supérieurs ont tendance à ne pas adopter une attitude correcte.

Ou de circonstances particulières d'excuses pour ce secteur, "une politique de contre - mesures", surveillez, à sec, soit libre de criblage d'indication supérieurs, à choisir à son avantage dans la mise en œuvre, à leur désavantage et n'est pas très bon est loin de faire.

Peu importe comment subjectif mobile inférieur, des erreurs de ce genre d'attitude et de comportement objectivement constitue un mépris de l'autorité et de la dignité des supérieurs à ses supérieurs d'offenser, détruire l'harmonie de la relation d'ordre.

Par conséquent, en tant que de niveau inférieur doit être solidement et établir le respect et l'obéissance à supérieurs, de conscience, de respecter plus légitime.

En outre, pour préserver l 'autorité des dirigeants, nous devons faire ce qui suit dans notre travail quotidien:

1) même si le leader est défavorable, il faut lui laisser une marche.

Ne peut pas toujours raison, mais le chef et qu'elle est correcte.

C'est pourquoi nous n'avons pas besoin de et de leadership interminable, pour une charge, plutôt que de laisser la direction que sous la direction du à un stade.

(2) la direction des erreurs, ne pas corriger en public.

Si des erreurs de la direction n'a pas d'importance, les employés de jouer au con, pourquoi pas.

Si c'est le chef a besoin de corriger l'erreur, est, de préférence, trouver un de sorte que la direction de conscience et de façon à ne pas laisser d'autres personnes de découvrir, tel qu'un geste de la main ou d'un regard, et ainsi de suite.

3) Ne remets pas en cause les préférences et les tabous des dirigeants.

Si vous ne savez pas respecter les préférences et les tabous de la direction, cela vous met mal à l 'aise.

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