Sur Le Lieu De Travail, De Peu De Compétences Pour Vous Aider À Monter

C 'est un peu difficile de passer aux échelons supérieurs de l' entreprise! Mais c 'est près de vos postes de direction intermédiaires immédiats, mais c' est votre future brillante carrière de frapper à la brique! Tout le monde sur le terrain peut être confronté à cette confusion.

Peu importe, c'est pour les gamins Workaholics, vétéran ou très réussie, à savoir, de l'Ascension, et pas à imaginer difficile!

Si votre but est de position de gestion de niveau intermédiaire, il doit savoir, au niveau des projets n'ont pas le droit de décision finale, c'est des cadres, pour vous, l'exécution est plus garantie.

Parce que le supérieur sait qu 'une fois que vous serez promu à un poste de direction intermédiaire, votre charge de travail interne augmentera considérablement dans l' invisible, et ceux qui n 'ont pas les moyens d' exécution ne pourront jamais être qualifiés pour occuper un poste de direction.

On peut dire que la meilleure façon de faire preuve d 'une grande force d' exécution est de communiquer et de faire rapport sur tout ce qui se passe, et de faire en sorte que votre supérieur soit au courant de tous les détails de votre travail, afin qu 'il puisse vous retenir comme prochaine promotion!

En tant que gestionnaire de niveau intermédiaire, il faut également avoir une qualité essentielle: la capacité de coordination.

Comment les cadres supérieurs peuvent - ils pmettre leurs intentions avec exactitude? Comment les difficultés et les doléances de l 'ensemble du personnel sont - elles prises en compte de manière euphémiste? Les cadres moyens appellent "lubrifiants sur le lieu de travail", "1 313 -" 10 - "Le psychologue américain Bruce? Kelly fait observer qu' après de nombreuses années de traçage, la plupart des supérieurs sont disposés à promouvoir des subordonnés de bonne qualité et de bonne relation personnelle en tant que cadres moyens, car ils peuvent ainsi réduire les problèmes interpersonnels.

Dans le même temps, il a fait observer que la Constitution de petits groupes et la Division de groupes de collègues, même si cela peut vous faire gagner du temps, pourraient à long terme devenir un obstacle à la poursuite de votre ascension!

Plus de 70% des col blancs se plaignent de leurs supérieurs et considèrent le « changement » comme la première cause.

En fait, la raison, patron volage beaucoup, parce qu'il a vu, c'est l'ensemble du projet, il sera naturellement dans l'exécution du projet a beaucoup de vous voyez petit problème, ne pas voir.

Mais la psychologie de la recherche, de plus en plus capricieux

Plus il est nécessaire que ses subordonnés soient ponctuels et respectueux de la confiance.

Les psychologues du travail pensent qu 'il est important de ne pas promettre facilement au travail, et encore moins de ne pas traîner, sachant qu' en tant que cadres moyens potentiels, vous devez faire preuve d 'intégrité et de fiabilité à votre supérieur!

Je vous conseille de cultiver quelques bonnes qualités que les autres n 'ont pas, de vous montrer en temps voulu à vos collègues et à vos collègues.

Avant, de telle sorte que vous trouverez votre différent. Les experts psychologiques sur le lieu de travail, chaque jour, tu peux venir plus tôt pour 10 minutes, pour arroser le bonsaï versé dans le Bureau de son amour, afin de refléter la personnalité de petites fleurs; peut aussi au point d'enlèvement, d'insister sur l'Utilisation de leurs baguettes, pas de baguettes jetables, afin de montrer leur est un lettre de l'environnement!

Il n'y a pas de patron veut entendre subordonnés se plaindre, Lianping collègues dans les oreilles, remplis de quelqu'un se plaint, sont tentés de l'ennui, produit de combustion sur le travail! Ne pas cultiver dans la mauvaise habitude de déjeuner et collègues de se plaindre de l'emploi, le patron sait, ne peut que votre manque d'enthousiasme pour le travail, pour faire de la gestion future de l'habitude! A dérive une femme autant que possible à ceux qui le souhaitent de mâcher collègue de bureau les potins de loin, ils peuvent avoir des effets négatifs pour toi Oh! Si c'est le travail de produire le mécontentement, rentre à la maison Le soir le petit Yhi râler, c'est assez!

La romance de bureau peut devenir la pierre d'achoppement pour votre promotion route. Chaque gestionnaire dans l'espoir de

L 'équité doit être visible au moins si elle n' est pas pleinement équitable.

Peut être une relation ambiguë entre toi et collègues masculins, non seulement pour devenir le Bureau "grande gueule" parle de la capitale, est également devenu patron est la principale raison de la liste de promotion vous éliminer la prochaine fois! Alors, autant que possible, et le Bureau de liaison de maintien de distance, s'est déjà arrivé, essayer de maintenir l'état de romance dans le Sous - sol, jusqu'à ce que la stabilité, après leur a été avancé, et de manière plus discret d'amour en public!