Face À La Proposition De Mesures D'Emploi "La Bataille

Si un règlement rapide des problèmes de recrutement ne sera possible que notre ville perdue dans la ligne de départ, sera également de limiter notre ville, le développement des entreprises, le goulot de la bouteille.

À cette fin, il est recommandé de déployer et gérer les aspects suivants:

Entier et de tous les départements concernés doivent prêter une attention particulière à la question de l'emploi de l'entreprise, faire face au sérieux "travail de guerre", comme le trésor de terres à chérir "de la main - d'œuvre, l'exigence principale est le Service de l'emploi du personnel offre suffisamment de garanties.

1. Pour Zhen (rue), village (Habitat) configuré pour l'emploi de serveuse.

Pour découvrir des ressources de main - d'œuvre relativement efficace, et que les services publics de l'emploi s'étendent vers la communauté, village (Habitat), les employeurs, en particulier pour le renforcement de la ville (rue), village (Habitat) de travail

équipe de construction, afin de mieux saisir les informations de ressources de main - d'œuvre, de ressources de travail de déploiement pour la ville de fournir en temps utile et un soutien tangible.

En raison du manque de fonds, la ville de travail de recensement des ressources de main - d'œuvre a prévu trois ou quatre ans n'a pas pu vraiment faire mince de la réalité.

Par exemple, des demandes de financement budgétaire 2012 à 500 millions, mais finalement approuvée avant de 70 millions de dollars, pour un système de base de données pour le développement.

La proposition en 1141 villages et 181 de la ville de quartier, par le Gouvernement de l'achat de services et à la configuration Zheng Cun Ju Wei Hui chaque nom 1 l'emploi de serveur, des ressources nécessaires dans l'emploi des fonds du budget de dépenses locales.

La serveuse du travail et de l'emploi, du travail, des informations de programmation de ressources spécialisés et de ressources de travaux d'entretien, l'enquête auprès des ménages ont l'habitude de mener des enquêtes sur la population active globale, à long terme, la base de données de ressources de travail solide.

Chaque village (communautaire) Combien de personnes de sortir le Pearl River Delta et d'autres travailleurs, combien de travailleurs migrants ont le désir de reflux, combien de surplus de main - d'œuvre, ainsi que la demande de la structure d'âge, la formation de la main - d'œuvre, de la situation de l'emploi ont l'intention de toucher de découvrir, et l'entrée de la base de données de ressources de main - d'œuvre, l'établissement de la ville

Le Registre, lorsque l'entreprise a besoin de recrutement, on peut immédiatement par interrogation de serveur de base de données de formation du travail et de l'emploi des ressources du travail et de l'entreprise, la demande de connexion.

Peut être également de la décision du Gouvernement et pour consolider la base de ressources de développement de la main - d'œuvre.

2. La mise en place d'encourager localement à proximité de l'emploi du système.

à la périphérie de la ville de province, ont organisé "défense de l'emploi", d'encourager, de guidage de la main - d'œuvre localement à proximité de l'emploi local est sans aucun doute d'atténuer les tensions repose principalement sur l'emploi.

Propositions: la première est d'encourager l'emploi de la main - d'œuvre locale sur place.

Des recommandations sur l'emploi dans ma ville de l'entreprise, de signer des contrats de travail de plus de 2 ans, dans ma ville de nouveau d'établir la relation de sécurité sociale (y compris de la sécurité sociale de nouvelles relations de pfert à ma ville), au paiement des primes d'assurance sociale de plus de 3 mois après l'octroi de subventions de l'assurance sociale pour les travailleurs, les subventions pour les travailleurs individuels standard de payer 50%, la période de subvention n'excédant pas 2 ans.

Les fonds nécessaires par la ville de finances dans l'emploi des fonds chaque année les dépenses de soutien.

La deuxième est la ville de l'école secondaire de diplômés, encourager l'emploi local.

Recommandations sur l'emploi des entreprises dans la ville et de la signature de plus de 2 ans (y compris les contrats de travail de deux ans) de la ville de l'école secondaire, les étudiants diplômés, au paiement de l'assurance sociale de 2 ans plus tard, par la municipalité de Finance donne 2000 $par personne / an de compétences de subvention, subvention pour une période n'excédant pas deux ans.

Les fonds nécessaires par la ville de finances de fonds spécial de formation annuel de la main - d'œuvre des dépenses de soutien.

Le troisième est de renforcer la coopération et d'encourager les entreprises à mode d'enregistrement de démarrage de recrutement.

(II) le renforcement de la planification, de renforcer le parc d'attraction.

La recommandation en faveur de sortir de recruter et d'attirer le travail de retour, il faut d'abord faire le "travail de soutenir la construction de la maison", de créer un environnement favorable, de fournir la confiance "ressources" pour les attirer de l'entreprise, de participer à la concurrence de Qingyuan talents de gagner davantage d'attention, mais également pour des points d'image de Qingyuan.

C'est le début de "la production de la ville de fusion", "la ville à la production interactive", "l'exploration de Park City".

II est dans le parc avec brio la planification de Qingyuan, conformément aux exigences du développement de nouvelles industries, comme la construction de la nouvelle ville jardin de modernisation de l'industrie de la construction ou de la même zone.

Le parc où, route de réparation où, les arbres d'où, le bus va à l'hôtel, où, au stade de support où.

Plus les personnes appartenant au parc.

(III) le renforcement des services publics de base, essaie de la main - d'œuvre enracinée Qingyuan.

Non seulement pour "Parc", mais "Phoenix" prêt à devenir Qingyuan, Qingyuan ici à prendre racine.

Le Gouvernement local de recrutement de récompense, formation professionnelle et d'autres politiques simple, ou de la main - d'œuvre et de décision ne peut pas être vrai.

Par comparaison avec la valeur attendue de la vieille génération de travailleurs migrants, la majorité de la nouvelle génération de travailleurs migrants.

Outre les exigences de l'égalité de rémunération, ils sont de plus en plus d'espoir et de la population locale d'accès au logement, à l'éducation, à la santé, etc. le traitement égal.

1, des recommandations sur la location de parc industriel de la construction, de sécurité et de logement le logement.

C'est les travailleurs migrants dans le cadre de la politique de profiter de la location de logement favorables, et les citoyens bénéficient de l'égalité de traitement.

II est continue de la location de plus de 10 ans, selon le prix de l'achat de l'économie de la location de logements publics.

Mais d'après ne peut pas être vendu à des tiers uniquement par le Gouvernement par les travailleurs de récupération lorsque le prix d'achat.

2, afin de résoudre le problème de la scolarisation des enfants de travailleurs migrants.

Une proposition de travailleurs migrants dans plus de travailleurs locaux de six mois, les commerçants en licence commerciale peut appliquer à l'autorité pour les enfants sur le terrain le régime le plus proche à l'école, et les citoyens bénéficient de l'égalité de traitement, de ne pas payer les frais de toute école.

La deuxième est la création de l'école pour les enfants de travailleurs migrants dans le parc industriel, et par le secteur de l'éducation arranger des enseignants, de répondre aux besoins de l'éducation des enfants de travailleurs migrants.

(IV) Encourager les entreprises à adopter des techniques d'automatisation et d'accélérer la pformation et la mise à jour.

L'automatisation de l'entreprise, de donner une récompense.

Encourage les entreprises à forte intensité de travail par "machine de substitution" emploi et résoudre votre recrutement difficile.

(5) le renforcement de la responsabilité des entreprises, et de guider les entreprises afin de renforcer les soins.

Du point de vue des entreprises, des salaires, de bonnes conditions de travail, de l'environnement, des travailleurs et des entreprises afin de former un sentiment d'appartenance, peut être un moyen important de retenir le personnel.

Les entreprises de travail manque le Gouvernement peut faire afin de guider et de développement des ressources de main - d'œuvre, mais peut rester employés, la clé ou dans les entreprises elles - mêmes.

Par exemple, de même que dans la zone industrielle Jiafu, généralement des entreprises de recrutement plus difficile, mais Love machine Auto Parts Co., Ltd ne s'inquiète pas.

La principale raison est que, en raison de son traitement de base plus, pas faire des heures supplémentaires, l'environnement de travail aussi propre que la compagnie beaucoup de travail, de relations sont très difficiles à trouver.

Il est entendu que le système de formation interne imparfaites et des canaux ouverts de promotion de l'entreprise est également de retenir un moyen efficace de personnel, comme étape par étape le traiteur, grâce à un système de formation interne parfaite, chaque année, du taux de rotation du personnel n'est pas supérieure à 10%, tandis que Les travailleurs de l'industrie de la restauration dans la plupart de 30% le taux de perte de gauche à droite.

Entreprise de recrutement difficile problème causé par de nombreux facteurs, le phénomène de recrutement difficile problème n'est pas de Qingyuan unique.

Mais face à la faim de main - d'œuvre de talents, partout dans le monde, comment améliorer leur avantage concurrentiel, nous n'avons plus le temps.

Face a été viré "travail" la bataille, nous devons prêter attention, agir rapidement, nous devons non seulement "arrêté" des travailleurs migrants, plus de "conserver" des travailleurs migrants.