Les Relations Et La Signification De La Commercialisation Des Relations Et De La Primauté Du Droit Du Travail

L'un des éléments du système de marché socialiste chinois est le marché du travail, à savoir la commercialisation des relations du travail.

Seulement du travail une liquidité suffisante, de réaliser de manière rationnelle, atteindre une efficacité optimale.

Mais, dans la société humaine et de forte puissance forte de capital, les relations de travail, il est facile de l'administration et la formalisation de compromettre les intérêts des travailleurs.

Nous devons comprendre que l 'employeur et le travailleur sont deux aspects contradictoires, qu' il s' agit de relations antagoniques et homogènes qui nuisent aux intérêts du travailleur tout en nuisant à ceux de l 'employeur.

Dans le contexte plus large du développement à long terme du pays, le développement économique vise également à améliorer le bien - être des travailleurs, en accordant une attention unilatérale aux intérêts de l 'unité humaine, ce qui est contraire aux objectifs nationaux de développement.

Des relations de travail correcte devrait être une situation gagnant - gagnant, le développement des entreprises, les droits des travailleurs sont protégés, et d'améliorer le niveau de bien - être des revenus.

À cette fin, il convient de relations de travail avec des moyens de normes juridiques, la légalisation de la relation de travail.

La légalisation de la légalisation est sur le marché, sur la base de cette base, hors de l'ouverture des marchés, la légalisation devient passive de l'eau sans la normalisation des relations de travail juridique est axée sur le marché, à l'exclusion de la relation de travail est de l'administration, et les formes.

Seulement la commercialisation des relations du travail, pour la légalisation de l'objet réel, en même temps, les relations de travail que le marché, il y a la bonne direction des relations du travail sur le marché.

La commercialisation des relations de travail est régie par le marché qui régit les relations entre les employeurs et les travailleurs, mais ne croit pas que le marché est universel et doit garantir le minimum de travailleurs par des moyens légaux.

Oui.

Sécurité.

La régularisation des relations de travail consiste à réglementer les relations entre l 'employeur et le travailleur par des moyens légaux, à la fois pour prévenir les atteintes aux droits et intérêts légitimes du travailleur et pour protéger les intérêts légitimes de l' employeur et pour réglementer le comportement du travailleur.

Dans le cadre de la commercialisation et de l 'institutionnalisation des relations de travail, les organisations syndicales doivent jouer pleinement leur rôle en tant que mères de famille des travailleurs et contribuer à l' instauration d 'une Chine harmonieuse, stable et respectueuse de l' état de droit.

Liens:

L'élaboration de règles doit satisfaire aux exigences légales, y compris le contenu juridique et les procédures juridiques.

Dis au niveau de contenu légitime, les dispositions obligatoires si le contenu de dispositions ne sont pas en violation des lois et règlements, le contenu de la demande légitime a été atteint; au niveau de la procédure juridique, c'est l'employeur doit, conformément aux dispositions de la loi d'établir des règles en fonction de certaines procédures.

La procédure générale est la suivante: présentation de projets par le Département des ressources humaines • •Présentation de propositions et d 'observations au Congrès du personnel ou à l' ensemble du personnel • •formulation de propositions et d 'observations en consultation sur un pied d' égalité avec les syndicats ou les représentants du personnel •mise au point de la version définitive •notification publique, bref résumé du débat + + publicité.

Les règles et règlements légitime peut être du Département d'arbitrage avec la Cour sur le fond de la norme de référence, et n'est pas conforme à la loi les règlements n'est pas juridiquement contraignante, il pourrait donner à l'employeur d'effets néfastes.