Le Principe De La Priorité De Sélection Interne Du Personnel De Haut Niveau

Le personnel de l 'entreprise n' est pas autre chose que la formation interne et

Deux voies.

Toutefois, lorsqu 'une entreprise doit faire face à une vacance de poste interne, elle doit déterminer l' une ou l 'autre de ces deux catégories.

La raison principale pour laquelle la priorité est accordée à la sélection externe est que le personnel extérieur peut apporter de nouvelles idées à l 'entreprise et lui donner un nouvel élan.

Mais en fait, le recrutement dans une entreprise est principalement dû à sa capacité de répondre aux besoins du poste, et non pas à son aptitude à apporter de nouvelles idées, ou seulement à son second emploi.

Certaines sociétés vont dire: "mais nous avons besoin de quelqu 'un qui puisse nous guider vers le changement!".

Et

La source n 'est pas directement pertinente.

Welch est connu sous le nom de "grand maître de la réforme de notre temps", et il travaille à la General Electric Corporation depuis qu 'il a obtenu son diplôme de troisième cycle.

En fait, ancien Président de General Electric, chacun est appelé à leur époque de changement "maître", et ils ne sont pas à partir de ge de recrutement externe.

En outre, il y a au moins trois raisons à l'appui de la sélection du personnel de haut niveau interne.

Premièrement, depuis l'intérieur de la société la sélection du personnel est une mesure d'incitation pour le personnel de base.

Si l'entreprise a souvent de levage de personnes pour les possibilités de la société, l'enthousiasme pour les employés de l'entreprise sera sans doute un grand coup.

Deuxièmement, la priorité à la sélection du personnel interne, permettra au personnel de la compagnie d'formation interne.

, Ltd, à tout moment, il y a beaucoup de talent de réserve, lors de la sélection par personne peut saisir l'initiative, plus de choix.

Un autre point le plus important: que le personnel de la compagnie intérieur de cultiver, il était donc plus une profonde compréhension de la valeur centrale de la société en vue de comprendre, car il a été influencé par la culture à long terme de l'entreprise, est devenue un adepte de la culture d'entreprise, alors il n'est plus capable d'adhérer à la valeur fondamentale de l'entreprise du point de vue de la constante.

Et la continuité des valeurs essentielles pour une société est crucial.

Si la société dépend de couple peut apporter de nouvelles idées, alors la société devrait réfléchir est "Pourquoi personne à l'intérieur de la société ne peut absorber de nouvelles idées dehors?" C'est peut - être parce que la voie de peu, peut - être parce que la pensée de fermeture, peut - être parce que la culture de conservateur, mais peu importe comment c'est un avertissement.

Le principe de la priorité interne est une pierre angulaire de l 'ouverture des entreprises à l' extérieur.