Une Vision, Une Vision Pour Les Acheteurs

Les acheteurs de première ligne de l 'entreprise, mais aussi les employés les plus bas de l' entreprise, c 'est - à - dire qu' ils doivent faire face à la clientèle et à la concurrence directe de l 'entreprise elle - même et de l' industrie.L 'entreprise adaptera l' emploi du personnel de promotion en fonction de la stratégie et des besoins de la saison.Effectifs".Au cours des années précédentes, lorsque la promotion ou la nouveauté était une nouveauté, parce que les besoins du marché n 'étaient pas satisfaits et que les acheteurs étaient souvent faciles à recruter, alors que les acheteurs de l' époque n 'avaient généralement pas besoin d' être de qualité supérieure faute de concurrence, et les entreprises n 'ont pas traité les promoteurs comme de véritables membres de l' entreprise.Jusqu 'à ce que la concurrence et le marché deviennent de plus en plus difficiles à faire, la concurrence s' est encore améliorée et les achats sont devenus un maillon indispensable de la concurrence sur le marché, alors que les bons acheteurs sont devenus une ressource rare sur le marché, non seulement pour le personnel, mais aussi pour Le recrutement et pour le maintien à long terme de leur emploi.

Oui.Ressources humainesIl existe trois façons de rester dans la chaîne de gestion: d 'une part, c' est la carrière qui permet aux employés de suivre le développement de l 'entreprise et de se développer eux - mêmes; d' autre part, le traitement des employés qui leur offre un traitement plus favorable que celui de leurs concurrents; et, d 'autre part, les sentiments qui permettent aux employés de sentir la chaleur de l' équipe dans leur travail, avec un sentiment difficile à diviser; et, dans ces trois façons, en particulier, le maintien de la carrière est le plus émouvant d 'un salarié.C 'est pourquoi ce travail est le plus attrayant pour les promoteurs qui peuvent travailler dans une entreprise stable et qui peuvent, à mesure que le travail évolue, améliorer leur position.

L 'une des leçons que nous devons apprendre aux nouveaux acheteurs lorsqu' ils entrent dans l 'entreprise est de leur présenter une vision du développement futur et de les aider à planifier leur carrière après un certain temps de travail.Certains diront peut - être qu 'un petit conseiller peut avoir un plan de carrière?

Nous divisons les acquisitions en quatre catégories: les acheteurs de niveau 4 sont généralement de nouvelles recrues, après leur entrée dans l 'entreprise, ils organisent des stages, suivent les meilleurs acheteurs et apprennent leur expérience en cours d' acquisition.ClientArchitectural work这个级别的导购实行的都是基本工资加提成的薪酬制度，鼓励她们靠业绩提高自己的收入;二级导购员就不仅仅是导购的概念了，她更多的是一种终端维护员的概念，类似于管理终端的业务员，一般情况下，二级导购员都要负责好几个场子，甚至某一个区域的场子都归其负责，在其所辖区域里面的三级、四级导购员都归其管理，其工作职责更多的是管理导购员以及协调卖场和公司或经销商之间的关系，负责执行公司制定的各种终端推广活动，她们的薪酬一般实行较高的底薪加业绩平均奖励;一级导购员类似于区域导购主管，主要是对区域里面所有的导购员进行管理和培训，并且能够协助区域经理(或区域主管)制定区域里面的各种终端推广方案并负责落实执行，她们的薪酬主要是高底薪加不多的月奖，如果区域业绩出色，会跟区域经理或区域主管一样有一份比较丰厚的Prix annuel; bien entendu, avec l 'expansion de l' entreprise ou l 'accélération de l' expansion du marché, nous avons également mis en place des chefs d 'entreprise provinciaux et même nationaux pour mettre en place un système unifié de gestion des achats et de rémunération à l' échelle de la province ou du pays Pour mieux intégrer les ressources et réglementer la gestion.

Un excellent Maître d 'œuvre réalisera son désir de s' épanouir progressivement dans ce bon niveau de compétition, ce qui changera aussi son point de vue selon lequel l' achat n 'est qu' un travail de subsistance à court terme et qu 'une fois qu' elles entrent dans ce secteur, elles peuvent ressentir un énorme espace de développement.